Chào bạn! nếu hợp đồng này ký giữa bên bạn và 1 DN khác thì không đặt ra việc thuế TNCN. Còn nếu ký với cá nhân thì bạn có trách nhiệm giữ lại phần thuế TNCN để nộp cho nhà nước thay cho NLĐ. Tiền ứng trước bạn có thể hạch toán vào khoản tạm ứng hoặc treo đó để khi nào thanh toán thì hạch toán luôn. Ở đây bạn không phân biệt là ký hợp đồng chọn gói (khoán việc) hay là HĐLĐ. Nếu là dạng chọn gói thì đây là phần thuế thu nhập không thường xuyên nên mức thuế phải nộp là 10%. Còn nếu đây là lương thì đóng theo biểu thuế quy định tại mục I.4 phần B thông tư 84 ngày 30/09/2008 của Bộ Tài Chính về thuế TNCN.
Chúc bạn thành công.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];