Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực hay chưa?

08:42 | 31/01/2026
Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực hay chưa?
Nội dung chính
  1. Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực chưa?
  2. Dự kiến lương cơ sở mới sẽ được đưa ra vào tháng mấy của năm 2026?
  3. Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập sau khi cải cách tiền lương được thực hiện như thế nào?

Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực chưa?

Hiện nay trên mạng đang lan truyền nhiều thông tin về việc tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2.910.000 đồng.

Tuy nhiên, lương cơ sở hiện nay (tính đến tháng 01/2026) vẫn là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Trước đó, tại Mục 4 Công văn 12009/BNV-CTL&BHXH năm 2025 TẢI VỀ, Bộ Nội vụ đã trả lời về điều chỉnh lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức cấp xã như sau:

Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại Kết luận 174-KL/TW năm 2025, Kết luận 186-KL/TW năm 2025 và Kết luận 206-KL/TW năm 2025, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; trước mắt, để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Tính tới thời điểm hiện tai (tháng 01 năm 2026) vẫn chưa có bất kỳ văn bản nào của các cơ quan có thẩm quyền xác nhận lương cơ sở sẽ được tăng lên thành 2.910.000 đồng/tháng trong năm 2026.

Như vậy, thông tin tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2.910.000 là hoàn toàn chưa được các cơ quan có thẩm quyền xác thực.

Vì vậy người dân cần chú ý hơn đối với những thông tin mình đọc, cần theo dõi các trang thông tin lớn, chính thống và không chia sẻ, lang truyền các thông tin sai sự thật ảnh hưởng đến bản thân, cá nhân và tổ chức khác.

*Trên đây là thông tin bài viết Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực chưa?

Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực hay chưa?

Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực chưa? (Hình từ Internet)

Dự kiến lương cơ sở mới sẽ được đưa ra vào tháng mấy của năm 2026?

tại Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 nêu về một số nhiệm vụ trọng tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV như sau:

https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/Hoidapphapluat/2026/NVT/Thang01/30/cv38-hinhb.jpg

Theo đó, lương cơ sở mới sẽ được điều chỉnh trong tháng 3 năm 2026.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập sau khi cải cách tiền lương được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập sau khi cải cách tiền lương thực hiện như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.

Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

*Trên đây là thông tin bài viết Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2910 đã được xác thực chưa?

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Nguyễn Minh Khanh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất

Hỏi đáp Pháp luật
Mã chương 857 là gì theo Thông tư 130?

Mã chương 857 là Hộ gia đình, cá nhân, Bao gồm trường hợp các khoản thuế TNCN do cơ quan chi trả thu nhập thực hiện hoặc do cá nhân thực hiện (Mục 1000 “Thuế thu nhập cá nhân”) do cơ quan thuế cấp cơ sở quản lý.