Theo Kế hoạch số 10/KH-CĐYT ngày 13/2/2026, mô hình nào được khuyến khích xây dựng để chăm lo sức khỏe người lao động?

Theo Kế hoạch số 10/KH-CĐYT ngày 13/2/2026, mô hình nào được khuyến khích xây dựng để chăm lo sức khỏe người lao động?

Kế hoạch số 10/KH-CĐYT đưa ra giải pháp, Xây dựng mô hình “Phòng khám công đoàn”, “Trung tâm tư vấn nâng cao sức khỏe cho người lao động”.

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 6 Kế hoạch 10/KH-CĐYT ngày 13/2/2026 tải về có nội dung như sau:

VI. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN

[...]

3. Nhiệm vụ, giải pháp đột phá về chăm lo, bảo vệ sức khỏe đoàn viên, người lao động

- Nội dung thực hiện:

[...]

+ Xây dựng mô hình “Phòng khám công đoàn”, “Trung tâm tư vần nâng cao sức khỏe cho người lao động” tại các cơ sở và Công đoàn Y tế Việt Nam; Phối hợp với các Bệnh viện, các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng để tổ chức các chương trình khám lưu động, tư vấn, cấp phát thuốc miễn phí,... (nếu có điều kiện).

[...]

Như vậy, xây dựng mô hình “Phòng khám công đoàn”, “Trung tâm tư vấn nâng cao sức khỏe cho người lao động” được khuyến khích xây dựng để chăm lo sức khỏe người lao động.

Theo Kế hoạch số 10/KH-CĐYT ngày 13/2/2026, mô hình nào được khuyến khích xây dựng để chăm lo sức khỏe người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động có các quyền nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động như sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật lao động 2019;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.