Quảng cáo tuyển dụng là gì? 04 loại mẫu quảng cáo tuyển dụng phổ biến?

Quảng cáo tuyển dụng là gì? 04 loại mẫu quảng cáo tuyển dụng phổ biến?

Quảng cáo tuyển dụng là hình thức tiếp thị được sử dụng để giới thiệu cơ hội việc làm với ứng viên tiềm năng cho vị trí trống trong doanh nghiệp. Phương pháp này giúp doanh nghiệp thu hút nguồn nhân tài chất lượng mộ cách nhanh chóng.

Tuy nhiên, không chỉ dừng lại ở mục đích tuyển dụng, qua những chiến dịch quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp có thể xây dựng thương hiệu cũng như hình ảnh đáng tin cậy, chuyên nghiệp trong mắt ứng viên và khách hàng.

04 loại mẫu quảng cáo tuyển dụng nhân sự phổ biến được các doanh nghiệp sử dụng bao gồm:

Mẫu quảng cáo tuyển dụng dạng Text

Mẫu quảng cáo tuyển dụng dạng hình ảnh

Mẫu quảng cáo tuyển dụng dạng Video

Mẫu quảng cáo tuyển dụng dạng kết hợp.

Quảng cáo tuyển dụng là gì? 04 loại mẫu quảng cáo tuyển dụng phổ biến? (Hình từ Internet)

Công ty tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, công ty có thể tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Đồng thời, quy định trên cũng có nêu rõ người lao động không cần phải chi trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động. Người lao động nên lưu ý vấn đề này để tránh các hình thức lừa đảo trong tuyển dụng.

Nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 1.000.000 đồng - 3.000.000 đồng.

Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Lưu ý: Mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trân trọng!