- Căn cứ Khoản 6 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Căn cứ Điều 22 Bộ luật dân sự 2015 quy định
Khi một người do bị bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác mà không thể nhận thức, làm chủ được hành vi thì theo yêu cầu của người có quyền, lợi ích liên quan hoặc của cơ quan, tổ chức hữu quan, Tòa án ra quyết định tuyên bố người này là người mất năng lực hành vi dân sự trên cơ sở kết luận giám định pháp y tâm thần.
=> Như vậy, căn cứ quy định trên thì chỉ chấm dứt hợp đồng lao động khi bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. Theo thông tin bạn cung cấp thì chị của bạn chỉ có giấy giám định tâm thần, chưa bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. Do đó, công ty không được quyền lấy lý do chị bạn bị bệnh tâm thần để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
