Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của người lao động trong thời gian thử việc hoàn toàn là quyền của họ, không cần phải báo trước trong 1 thời hạn nào như trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động.
Đồng thời, quy định này và các quy định liên quan về vấn đề thử việc cũng không có nội dung nào bắt buộc người lao động khi muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì phải viết đơn xin thôi việc cả.
Việc thông báo cho người sử dụng lao động theo hình thức nào là quyền của họ, do vậy, công ty bên chị buộc chị phải viết lại đơn xin thôi việc mới giải quyết cho chấm dứt thử việc và trả lương những ngày đã làm là trái với quy định trên.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
