Ngày Quốc tế Lao động 1 5 được bắt đầu vào năm nào?

Ngày Quốc tế Lao động 1 5 được bắt đầu vào năm nào?

Ngày Quốc tế Lao động 1/5 bắt đầu từ năm 1889. Đây là kết quả của một quyết định của Liên đoàn Lao động Quốc tế (Second International) sau sự kiện biểu tình của công nhân ở Chicago vào ngày 1 tháng 5 năm 1886.

Để ghi nhận những thành quả của phong trào công nhân các nước, ngay trong Đại hội thành lập Quốc tế thứ II, được triệu tập ngày 14/7/1889, các đại biểu của giai cấp công nhân đã thông qua Nghị quyết lấy ngày 01 tháng 5 làm ngày đoàn kết đấu tranh của công nhân lao động trên toàn thế giới. Từ đó ngày 1 tháng 5 trở thành Ngày Quốc tế Lao động. Như vậy, ngày Quốc tế Lao động được bắt đầu từ năm 1889. Ngày này, được các quốc gia trên thế giới hưởng ứng và kỷ niệm hằng năm vào ngày 1 tháng 5.

Tại Việt Nam, ngày 18/2/1946, Hồ Chủ tịch ký Sắc lệnh số 22c quy định ngày 1/5 là ngày lễ chính thức của Việt Nam. Tiếp đó, ngày 29/4/1946, Hồ Chủ tịch ký Sắc lệnh số 56, quy định công nhân được hưởng lương ngày nghỉ lễ Quốc tế Lao động 1/5. Vào ngày 1/5/1946, Ngày Quốc tế Lao động lần đầu tiên được tổ chức trọng thể tại Hà Nội với sự tham gia của 20 vạn nhân dân lao động. Từ đó, ngày này trở thành một trong những ngày lễ lớn của đất nước, là ngày hội của giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam.

Ngày Quốc tế Lao động 1 5 được bắt đầu vào năm nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người làm động có những quyền và nghĩa vụ sau đây:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Quốc tế Lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Lao động (01 tháng 5 hằng năm) và sẽ được nghỉ 01 ngày.