Mẫu thang bảng lương 2026 tải về file EXCEL ở đâu?

Mẫu thang bảng lương 2026 tải về file EXCEL ở đâu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Theo đó, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Theo đó, Doanh nghiệp cần xem xét, rà soát lại Mẫu thang bảng lương 2026 để phù hợp với quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ năm 2026.

Một số lưu ý khi xây dựng mẫu thang bảng lương 2026 như sau:

[1] Bậc 1 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

[2] Từ ngày 01/7/2022, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì không còn quy định mức lương của người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cần lưu ý nội dung sau:

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập mới từ ngày 01/7/2022 trở đi khi xây dựng thang lương, bảng lương thì không cần cộng thêm tối thiểu 7% đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/7/2022, nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác có nội dung "người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì lương cao hơn mức tối thiểu vùng ít nhất 7%" thì doanh nghiệp tiếp tục thực hiện (trừ các bên có thỏa thuận khác).

[3] Từ ngày 01/01/2021, theo Bộ luật Lao động 2019 thì không còn bắt buộc khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau tối thiếu là 5% (do đó, Doanh nghiệp được quyền tự quyết định khoảng cách giữa các bậc lương cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp mình).

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Dưới đây là Mẫu thang bảng lương 2026 file EXCEL:

Tải về Mẫu thang bảng lương 2026 file EXCEL tại:

Tại đây

*Lưu ý: Mẫu thang bảng lương 2026 file EXCEL chỉ mang tính chất tham khảo, Doanh nghiệp có thể điều chỉnh để phù hợp và cần đảm bảo không trái với các quy định của pháp luật.

*Trên đây là thông tin bài viết Mẫu thang bảng lương 2026 tải về file EXCEL ở đâu?

Xem thêm:

>>> Toàn bộ tiền làm thêm ngày lễ tết được miễn thuế TNCN từ 2026 đúng không?

>>> Các đợt khuyến mại vào các dịp lễ tết theo quy định pháp luật lao đông gồm gì?

Mẫu thang bảng lương 2026 tải về file EXCEL ở đâu? (HÌnh từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

[1] Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

[2] Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

[3] Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

[4] Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Lương được trả theo hình thức tiền mặt hay chuyển khoản?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy lương có thể được chi trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản do 2 bên thoả thuận với nhau.

*Trên đây là thông tin bài viết Mẫu thang bảng lương 2026 tải về file EXCEL ở đâu?