Mẫu giấy xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con là mẫu nào?

Mẫu giấy xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con là mẫu nào?

Tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT có quy định về mẫu số 10 giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con.

Sau đây là mẫu số 10 giấy xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con:

Tải về mẫu số 10 giấy xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con tại đây.

Xem thêm:

>>> Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong một năm?

>>> Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 cho mỗi con tối đa là bao nhiêu ngày nếu con dưới 03 tuổi?

Thời gian cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con có được ghi trong giấy hẹn không?

Tại Điều 14 Thông tư 25/2025/TT-BYT có quy định về mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con như sau:

Điều 14. Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con

1. Mẫu và cách ghi giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (sau đây viết tắt là giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con) thực hiện theo quy định tại Mẫu số 10 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trình tự cấp: cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm trả cho người đề nghị giấy hẹn, trong đó phải nêu rõ thời gian cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con và thực hiện việc cấp theo đúng thời gian trong giấy hẹn.

3. Thẩm quyền cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con: cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi đã khám bệnh, chữa bệnh cho người mẹ.

Như vậy, thời gian cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sẽ được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trả giấy hẹn và nêu rõ thời gian cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con và thực hiện việc cấp theo đúng thời gian trong giấy hẹn.

Mẫu giấy xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản có tính ngày nghỉ hằng tuần không?

Tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về dưỡng sức. phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

4. Không áp dụng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản có tính liên tục và bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần.