Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất hiện nay?

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất hiện nay?

Thông thường cuối năm, mỗi công ty sẽ tiến hành thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong 01 năm qua dựa trên các tiêu chí riêng biệt.

Việc đánh giá là cơ sở để công ty đưa ra những định hướng phát triển cho nhân viên nói riêng và công ty nói chung. Đồng thời, là căn cứ quyết định thưởng cho nhân viên có thành tích cao, đóng góp nhiều. Đánh giá nhân viên cuối năm được thực hiện qua mẫu đánh giá nhân viên cuối năm như sau:

Tải Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất hiện nay tại đây. Tải về.

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo pháp luật hiện nay, không có quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm. Chế độ thưởng thông thường được quy định tại Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Mặt khác, công ty sẽ thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm vừa qua.

Do đó, việc thưởng nhân viên cuối năm sẽ tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và năng suất làm việc của nhân viên như thế nào hoặc nhân viên sẽ được thưởng cuối năm nếu như trong Quy chế thưởng có quy định nội dung này.

Công ty tặng quà cuối năm cho nhân viên thì có cần xuất hóa đơn hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này, trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử thì phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

....

3. Trước khi sử dụng hóa đơn, biên lai doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, tổ chức khác, hộ, cá nhân kinh doanh, tổ chức thu thuế, phí, lệ phí phải thực hiện đăng ký sử dụng với cơ quan thuế hoặc thực hiện thông báo phát hành theo quy định tại Điều 15, Điều 34 và khoản 1 Điều 36 Nghị định này. Đối với hóa đơn, biên lai do cơ quan thuế đặt in, cơ quan thuế thực hiện thông báo phát hành theo khoản 3 Điều 24 và khoản 2 Điều 36 Nghị định này.

.....

Thông qua quy định trên, về nguyên tắc khi thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa, người bán đều phải xuất hóa đơn bao gồm cả trường hợp dùng hàng háo để tặng, biếu cho, trả lương thay cho nhân viên). Chính vì vậy, khi công ty tặng quà cuối năm cho nhân viên thì vẫn phải xuất hóa đơn theo quy định.

Hiện nay, chỉ có trường hợp luân chuyển hàng hóa nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất thì không phải xuất hóa đơn.

Tuy nhiên, cần lưu ý, các công ty trước khi sử dụng hóa đơn cần phải thực hiện đăng ký sử dụng với cơ quan thuế hoặc thực hiện thông báo phát hành, trừ trường hợp, hóa đơn, biên lai do cơ quan thuế đặt in thì không cần phải thông báo phát hành.

Trân trọng!