Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Giao hàng nhanh GHN chi tiết như thế nào?

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Giao hàng nhanh GHN chi tiết như thế nào?

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

+ Hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Giao hàng nhanh GHN cụ thể như sau:

(1) Đối với hoạt động của bưu cục:

- Ngày 15/02/2026 (nhằm ngày 28/12 Âm lịch): từ 8h30 đến 16h00.

- Ngày 16/02/2026 - 19/02/2026 (nhằm ngày 29 Tết - Mùng 3 Tết Âm lịch): bắt đầu nghỉ Tết, tạm ngưng các dịch vụ trên toàn quốc.

- Ngày 20/02/2026 (nhằm mùng 04/01 Âm lịch): Hoạt động trở lại bình thường.

(2) Đối soát tiền thu hộ (COD)

- Ngày 14/02/2026 - 22/02/2026: nghỉ Tết Nguyên Đán và không chuyển COD.

- Ngày 23/02/2026: Làm việc lại bình thường.

- Các giao dịch chưa nhận tiền sau 17h00 ngày 13/02/2026 sẽ được xử lý vào ngày 23/02/2026.

(3) Bộ phận chăm sóc khách hàng

- Ngày 15/02/2026: từ 8h30 đến 18h00.

- Ngày 16/02/2026 - 19/02/2026 (nhằm ngày 29 Tết - Mùng 3 Tết Âm lịch): nghỉ Tết Nguyên Đán.

- Ngày 20/02/2026: từ 8h00 - 16h00.

- Ngày 21/02/2026: hoạt động trở lại bình thường.

(4) Phòng dịch vụ khách hàng (B2C & C2C)

- Ngày 15/02/2026: từ 8h30 đến 18h00.

- Ngày 16/02/2026 - 20/02/2026 (nhằm ngày 29 Tết - Mùng 4 Tết Âm lịch): nghỉ Tết Nguyên Đán.

- Ngày 21/02/2026 (Mùng 5 Tết Ân lịch): hoạt động trở lại.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Giao hàng nhanh GHN chi tiết như thế nào?

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Giao hàng nhanh GHN chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ tết Âm lịch 2026 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương khi nghỉ 5 ngày tết Âm lịch 2026.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.