Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương

Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng, không tính thời gian thử việc. Cơ quan tôi đã làm tờ trình đề nghị cơ quan chủ quản cấp tỉnh nâng lương cho tôi (đủ thủ tục và đúng trình tự) nhưng nhận được công văn trả lời là tại quy định của Thông tư 03/2005/TT-BNV chỉ có quy định nâng lương cho Công chức viên chức, không có quy định nâng lương cho người lao động. Kết quả tôi không được nâng lương. Đến khi có Thông tư 08/2013/TT-BNV thay thế Thông tư 03, cơ quan tôi tiếp tục trình đề nghị nâng lương cho tôi và 2 người nữa, nhưng đến nay 2 người kia đã có quyết định nâng lương, còn tôi vẫn chưa được. Kết quả đánh giá xếp loại CCVC tôi đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, Đảng viên đủ tư cách, hoàn thành nhiệm vụ. Tôi thật sự rất bức xúc, đã hỏi trưởng phòng tổ chức hành chính nhưng vị này trả lời chờ họp xét...trong khi theo quy định của đơn vị họp xét nâng lương mỗi năm 2 đợt vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm. Tôi muốn khiếu nại đơn vị gây khó khăn, cố ý kéo dài thời hạn nâng lương không có lý do nhưng không biết thủ tục và các cơ quan nào có liên quan để đề nghị giúp đỡ. Xin các Luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Tôi được nhận vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tháng 4/2007 với hệ số 2,76 (Lễ tân 2, Bảng lương B15 Nghị định 205). Sau đó định kỳ lương của tôi được nâng lên các bậc 3,22 - 3,7(tháng 7/2011). Từ tháng 11/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó giám đốc đơn vị nhưng vẫn hương lương bậc 4 của Lễ tân 2 là 3,7 cộng với phụ cấp chức vụ là 0,4 bằng 4,1. Vậy đến 1/7/2014 sắp đến tôi được nâng lương sẽ phải thực hiện như thế nào: 1. Lên bậc 5 của Lễ tân 2 là 4,2+0,4 phụ cấp chức vụ = 4,6 2. Chuyển sang bậc 5 Viên chức A1 Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp theo nghị định 204 đồng thời chuyển lên bậc 6 là 3,99 + 0,4 phụ cấp chức vụ = 4,39.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi như sau liệu có được nâng lương thường xuyên không. Tôi ra trường và đi dạy học năm 2006, đến 2009 tôi đã được áp ngạch đại học và bậc lương của tôi  hiện tại là bậc 2 hệ số 2,67. đến năm 2012 tôi được thuyên chuyển sang ngành Thống kê (Vẫn được tính thời gian công tác từ năm 2006) Tuy nhiên vì bên ngành mới chưa có chỉ tiêu biên chế nên tôi được lãnh đạo sắp sếp làm theo hợp đồng 68  với hệ số là 1.5 nhưng vẫn đóng bảo hiểm mức 2,67, đến tháng 9 /2014 nếu tính theo năm nộp bảo hiểm hay năm công tác tôi đã đến thời điểm được nâng lương lên bậc 3 đại học. Xin luận sư tư vấn giúp tôi là với trường hợp của tôi như vậy có được xét nâng bậc như các công chức khác không và nếu được xin luật sư cho tôi biết là theo những quy định, thông tư nào. Tôi xin chân thành cảm ơn!!! p/s: Tôi ko bị vi phạm cũng như kỷ luật trong thời gian công tác

Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng cao học. Vậy sau khi tôi nhận bằng cao học thì tôi có được tăng hệ số lên 2,67 hay được nâng lương trước thời hạn 1 năm không?

Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước trả lương, do đó, tất cả những trường hợp ký hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2012 trở đi không được xét nâng lương như các viên chức được Nhà nước hưởng lương (đã biên chế). Tôi đã tìm hiểu, nhưng vẫn chưa hết băn khoăn, và chưa hiểu hết được ý nghĩa của các Thông tư, Nghị định.

Công ty tôi là công ty TNHH 1 TV 100% vốn nhà nước: Người lao động làm việc trong Công ty khi đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp ngành có được xem xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng không?

Có trường hợp nào xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hơn 6 tháng ko?

Tôi có vấn đề về tiền lương nhờ LS tư vấn giúp. Năm 2011 tôi đỗ vào Công chức thuế và đi làm, trước đó tôi đã đi làm kế toán ở công ty ngoài và tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2010 và khi chuyển vào Thuế thì tôi chuyển bảo hiểm sang luôn. trước thời gian đi làm tôi có đi nghĩa vụ quân sự, nên khi vào làm thuế thì tôi được hưởng lương 100% không phải tập sự. tuy nhiên đến thời điểm bây giờ bên tổ chức cán bộ họ lại tính lần nâng lương tiếp theo của tôi là năm 2012 chứ không phải năm 2011. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như thế nào thì mới đúng, và căn cứ vào đâu với ạ. Tôi xin chân thành cám ơn

Hỏi về việc đóng BHXH cá nhân: cho em hỏi là em đang có làm hợp đồng thuê 2 người làm việc lâu dài, nhưng em không phải công ty thì vấn đề BHXH có được đính kèm trong hợp đồng không? và có bắt buộc hay không?

Cty của em đã thành lập được 2 năm sử dụng lao động không tới 10 người nhưng cty em không có đăng ký Nội quy lao động, vậy Cty em có bị phạt hay không ? Nội quy lao động có bắt buột cty phải đăng ký hay không ? Nếu phải bắt buột đăng ký thì cty em phải đến đâu để xin đăng ký và cần làm những thủ tục gì ?

Ông Nguyễn Bảo Long đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn chế độ phụ cấp kế toán trưởng theo Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV ngày 15/11/2013 của liên Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ. Theo phản ánh của ông Long, trước đây theo Thông tư liên tịch số 50/2005/TTLT-BTC-BNV ngày 15/6/2005 của liên Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ về hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi miễn, thay thế và xếp phụ cấp kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước thì, kế toán trưởng của Sở Công Thương được Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm chức danh kế toán trưởng, chế độ phụ cấp chức vụ được hưởng là 0,5 và phụ cấp trách nhiệm được hưởng là 0,1 so với mức lương cơ sở. Tổng cộng phụ cấp được hưởng là 0,6. Theo Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV thì, người được bổ nhiệm kế toán trưởng ở các đơn vị quy định tại khoản 1, Điều 2 và điểm a, khoản 2, Điều 2 của Thông tư chỉ được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,2 so với mức lương cơ sở. Theo ông Long, kế toán trưởng chỉ được hưởng 1 loại phụ cấp trách nhiệm bằng 0,2 là chưa đủ, vì ngoài việc chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng các nguồn kinh phí của Sở (phụ cấp trách nhiệm), kế toán trưởng của Sở còn phải chịu trách nhiệm lãnh đạo, điều hành, quản lý bộ máy kế toán của các đơn vị trực thuộc Sở Công Thương (vai trò lãnh đạo). Ông Long thắc mắc tại sao lại không có phụ cấp chức vụ đối với chức danh này? Theo ông Long, mức phụ cấp kế toán trưởng cần phải gồm 2 loại phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp lãnh đạo), tức là bằng 0,5 + 0,2 so với mức lương cơ sở.

Quy định hiện nay có cho phép bổ nhiệm Chánh Văn phòng kiêm Kế toán trưởng không ?

Cho cháu nhân viên kế toán làm việc theo hình thức hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp(Chưa biên chế) có được hưởng phụ cấp kế toán trưởng hay không?

Thuê làm kế toán, thuê làm kế toán trưởng được quy định như thế nào?

Xin chào luật sư! 1. Tôi hiện mới được bổ nhiệm làm phụ trách kế toán của một trường cao đẳng Công lập ở tình Bắc Giang, cơ quan quản lý trực tiếp là Ủy ban nhân dân tỉnh. Tôi muốn hỏi là tôi sẽ được hưởng phụ cấp kế toán là bao nhiêu. Trình độ: đại học. 2. Hiện tại trường tôi đã tuyển được 20 giáo viên, nhưng năm 2013 trường tôi chưa tuyển sinh, chúng tôi đang cho giáo viên đi đào tạo tại Hàn quốc theo thư mời của đơn vị tài trợ xây dựng trường, do đó giáo viên chưa giảng dạy. Vậy họ có được hưởng phụ cấp gì không? 3. Hiệu phó trường tôi chuyển từ một trường khác sang, ông đang được tính phụ cấp thâm niên ở trường cũ. Bây giờ chuyển sang trường tôi, nhưng năm nay chưa dạy thì thời điểm tính phụ cấp thâm niên nhà giáo bắt đầu từ khi nào? Mong luật sư giải đáp sớm. Tôi xin cảm ơn rất nhiều!

Tôi muốn nhờ LS tư vấn cho tôi như sau: Theo thông tư 121 BTC/2012 thì Thành viên BKS không thể là kế toán. TV BKS công ty tôi là kế toán nên đã chọn làm BKS và thôi làm kế toán. Tuy nhiên, HĐLĐ chỉ có ký là làm kế toán. Vậy tôi sẽ phải xử lý NLĐ này như thế nào và dựa trên điều luật nào? 1. Điều 17 LLĐ thì nói  khi thay đổi cơ cấu, phải đào tại lại NLĐ. Tuy nhiên trong điều 11 nghị định 39 lại ghi rõ các điều kiện khi thay đổi cơ cấu và ko có muc thay đổi thông tư chính sách 2. Khoản c điều 38 LLĐ thì nói rằng có thể sa thải khi có những điều khác theo quy định của pháp luật. Theo điều 12 nghị định 44 NĐCP thì có nêu rõ quy đinh khác của PL là khi có chính sách thay đổi từ cấp tỉnh trở lên. Vậy tôi phải áp dụng điều nào?

Kính gửi các Ls, cùng các bạn. Với công ty hoạt động theo mô hình mẹ con (công ty tnhh 2 thành viên trở lên), thì Kế toán trưởng công ty mẹ có thể bổ nhiệm kiêm nhiệm kế toán trưởng công ty con hay không? Nếu có thể thì có cần ký hợp đồng với công ty con ko hay chỉ cần làm quyết định bổ nhiệm? Mong các luật sư tư vấn giúp và chỉ rõ các căn cứ liên quan. Xin cảm ơn!

Em trai tôi đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc làm được 2 năm công việc rất tốt. Vì vợ chồng xa nhau lên em trai tôi muốn em dâu sang đó làm cùng nhưng không tìm được cách sang. Nếu mà sang em trai tôi có thể tìm việc làm được ơ bên Hàn Quốc cho em dâu tôi. Cuối cùng có một công ty môi giới đã đảm bảo cho em dâu tôi sang và nói sang bằng con đường du lịch rồi trốn đi đến chỗ chồng để cùng làm việc. Thế là do trình độ hiểu biết của em tôi hạn chế lên đã tin lời công ty đó và đi nộp tiền cho công ty đó là 200 triệu vnd. Nhưng khi vừa bay đến Hàn Quốc thì bị bắt tại sân bay và bị trúc xuất về nước.( có thể bị bắt do mang nhiều đồ từ việt nam sang vì tâm lý mua ở việt nam rẻ hơn, hoặc có thể do người công ty cố tình báo) Vậy tôi xin hỏi luật sư có phải em tôi bị lừa mất 200 triệu hay không và công ty kia có thể khép tội lừa đảo hay không? Nếu kiện em tôi có thể lấy lại được tiền không? (Nếu đúng bị lừa tôi xin nhờ các luật sư giúp đỡ và hậu tạ xin chân thành cảm  ơn!)

Em là sinh viên năm cuối ngành Quản lý đất đai, trường Đại học Nông Lâm Huế, quê em ở Quảng Nam, em rất muốn xin làm việc tại Đà Nẵng về các lĩnh vực liên quan đến đất đai, đặc biệt là ứng dụng GIS trong quản lý, nên em xin hỏi ở Đà nẵng có công ty nào tuyển nhân sự không ạ. Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.