Hướng dẫn đánh giá viên chức hàng tháng 2026 tại Hà Nội mới nhất thế nào?
Ngày 25/3/2026, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Quy định 11-QĐ/TU năm 2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI/OKR trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Tại đây
Dưới đây là Mẫu Phiếu đánh giá viên chức hàng tháng Hà Nội 2026:
Tải về Mẫu Phiếu đánh giá viên chức hàng tháng Hà Nội 2026:
Tham khảo Hướng dẫn đánh giá viên chức hàng tháng 2026 tại Hà Nội
Phần I: Thông tin chung (Phần đầu trang) - Đơn vị: Ghi tên cơ quan, đơn vị nơi bạn đang công tác. - Họ và tên / Chức vụ: Ghi đầy đủ họ tên và vị trí việc làm hiện tại. - Tháng: Điền tháng và năm thực hiện đánh giá. Phần II: Cách chấm điểm các Nhóm tiêu chí [...] Xem toàn bộ Hướng dẫn đánh giá viên chức hàng tháng 2026 tại Hà Nội: |
Trên đây là thông tin: Hướng dẫn đánh giá viên chức hàng tháng 2026 tại Hà Nội mới nhất thế nào?
Hướng dẫn đánh giá viên chức hàng tháng 2026 tại Hà Nội mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)
Từ 1/7/2026, nội dung đánh giá viên chức bao gồm các nội dung nào?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 25 Luật Viên chức 2025 từ ngày 01/7/2026 quy định về nội dung đánh giá viên chức bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, viên chức quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Những việc viên chức không được làm bao gồm những việc gì?
Căn cứ theo Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định về những việc viên chức không được làm bao gồm:
- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
Lưu ý: Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
