05 nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý 3 năm 2026 tại TPHCM gồm những gì?

05 nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý 3 năm 2026 tại TPHCM gồm những gì?

Căn cứ tại Tiểu mục 7 Mục 3 Công văn 9421/SGDĐT-TCCB năm 2026 TẢI VỀ của Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM nêu về một số nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý III năm 2026 tại TPHCM như sau:

Một số nội dung khác cần lưu ý trong quá trình triển khai thực hiện ngoài các nội dung đã quy định tại Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, Hướng dẫn 43-HD/BTCTƯ năm 2025, cụ thể như sau:

(1) Về việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý có sự thay đổi về vị trí công tác và chức vụ đảm nhiệm.

- Đối với viên chức đã là lãnh đạo, quản lý nhưng được bổ nhiệm chức vụ mới cao hơn trong cùng một cơ quan, đơn vị mà thời gian giữ chức vụ mới tính đến thời điểm đánh giá, xếp loại chưa đủ 02 tháng thì đánh giá, xếp loại thực hiện như sau:

Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ trước khi bỏ nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ kể từ thời điểm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo chức danh mới làm căn cứ để cấp thẩm quyền quyết định xếp loại theo quy định.

Ví dụ: Đồng chỉ A là Tổ trưởng chuyên môn được bổ nhiệm giữ chức Phó Hiệu trường từ tháng 5/2026 thì đến tháng 6/2026 thì đành giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ khi là Tổ trưởng chuyên môn và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ từ khi giữ chức Phó Hiệu trưởng làm cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xếp loại chất lượng.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã là cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều động hoặc bổ nhiệm sang cơ quan, đơn vị mới nhưng chưa đủ 02 tháng trong quý đánh giá thì cơ quan, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị cũ về cơ quan, đơn vị mới để cấp có thẩm quyền tại cơ quan, đơn vị mới quyết định hoặc đề xuất đánh giá, xếp loại theo quy định.

Ví dụ: Đồng chỉ A giữ chức Bí thư, Hiệu trưởng Trường A được điều động và bổ nhiệm giữ chức Hiệu trưởng Trường B thì Trường B căn cứ ý kiến nhận xét, đành giả của Cấp ủy Trường A khi đồng chỉ A là Bí thư, Hiệu trưởng Trường A và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ từ khi là Hiệu trưởng Trường B làm cơ sở để xem xét quyết định xếp loại chất lượng theo quy định.

- Các đối tượng chưa thực hiện đánh giá, xếp loại tại thời điểm đánh giá quý thì kết quá thực hiện nhiệm vụ trong thời gian công tác còn lại của quỷ đó sẽ được xem xét sang quý tiếp theo, bao gồm:

+ Cá nhân tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo hình thức tập trung từ 02 tháng trở lên trong quý đánh giá.

+ Cả nhân lần đầu được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, có thời gian dưới 01 tháng trong quý đánh giả.

+ Cá nhân nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản thời gian từ 02 tháng trở lên trong quý.

+ Cá nhân đang trong thời gian kiểm tra dầu hiệu vi phạm.

- Các trường hợp khác thực hiện theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, bảo đảm phù hợp thực tiễn.

(2) Về xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"

+ Tỷ lệ cá nhân xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" quý được thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị. Mức xếp loại của người đứng đầu gần với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các tập thể, cơ quan, đơn vị và không tỉnh vào tỷ lệ xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vi.

+ Về tỷ lệ cá nhân xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" thực hiện theo quy tắc làm tròn từ 0.5 trở lên làm tròn lên 1.

+ Bào đàm số cán bộ lãnh đạo, quản lý được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% trên tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quân lý tại cơ quan, đơn vị (không tính mức xếp loại của người đứng đầu); do tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất đề xuất theo quy định.

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cơ bản thực hiện theo mục 2.3, khoản 2, phần IV, Kế hoạch số 13-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy. Cá nhân được xem xét, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" phải đạt các tiêu chí sau: (1) có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên; (ii) hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% trên tổng số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu về mặt tiền độ và chất lượng sản phẩm.

(3) Áp dụng cách tỉnh điểm thưởng

- Các trường hợp được xem xét tính điểm thưởng gồm: (i) cá nhân có thành tích nổi trội, có sản phẩm minh chứng cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ được giao đối với những công việc được xác định là quan trọng, phức tạp, có yêu cầu chuyên môn cao hoặc có ảnh hưởng lớn đến đơn vị được hoàn thành trước 50% tiến độ được giao hoặc có thời gian hoàn thành gấp, dưới 02 ngày làm việc và phải đáp ứng yêu cầu về mặt chất lượng; (ii) cá nhân có cách làm hay, sáng kiến mới được áp dụng có hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ và có thể áp dụng nhân rộng mô hình trong toàn cơ quan, đơn vị.

- Cách tỉnh điểm thưởng:

+ Mỗi công việc được xác nhận nổi trội, sáng kiến mới được tính điểm thưởng bằng 5% tổng điểm KPI đạt được của công việc cụ thể. Tổng số điểm thưởng không quá 10% (tối đa 07 điểm) của tổng điểm KPI trong kỳ đánh giá.

+ Điểm thường được cộng trực tiếp vào tổng điểm quy đổi đạt được của chỉ số hiệu suất công việc (KPI). Trường hợp sau khi cộng điểm thưởng, tổng điểm KPI vượt quả 100 thì quy về điểm tối đa 100.

- Cá nhân tự xác định thành tích nổi trội, sáng kiến mới đủ điều kiện nhận điểm thưởng. Cấp có thẩm quyền quản lý, sử dụng trực tiếp xem xét, xác nhận và đánh giá kết quả đạt được trực tiếp trên phần mềm đành giả cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố.

(4) Việc đánh giá đối với người đứng đầu nếu tập thể hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ, chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao (không bao gồm các trường hợp bất khả khảng được cấp có thẩm quyền xác nhận) thì xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ". Việc đánh giá, đề xuất mức xếp loại đối với cấp phó và thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý đó phải căn cứ trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực phụ trách, mức độ liên đới trách nhiệm đối với kết quả chung của tập thể để đề xuất mức xếp loại phù hợp và không xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".

- Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý thì xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ", trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận (nêu lý do cụ thể).

(5) Về sử dụng kết quả xếp loại hằng quý

- Trường hợp cá nhân có 01 quý trong năm xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ thì không xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.

- Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại của từng quỷ trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ Quý IV trong năm đó. Trường hợp nhiều cá nhân có đủ điều kiện xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì ưu tiên lựa chọn cả nhân có số quý được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" nhiều hơn hoặc số điểm thưởng trong các quỷ nhiều hơn.

- Thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ" từ 02 quý trở lên.

- Ngày 24 tháng 8 năm 2026, Sở Nội vụ đã có Tờ trình Ủy ban nhân dân Thành phố về đăng ký xây dựng Quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quy định về xếp loại và chỉ thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh theo trình tự, thủ tục rút gọn. Theo đó, từ quý III năm 2026 dự kiến sẽ thực hiện theo quy định mới thay thế cho Quyết định 19/2025/QĐ-UBND ngày 08 tháng 10 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố (theo Công văn số 17210/SNV-CCVC ngày 31 tháng 8 năm 2026 của Sở Nội vụ).

*Bài viết 05 nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý 3 năm 2026 tại TPHCM?

05 nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý 3 năm 2026 tại TPHCM? (Hình từ Internet)

Quản lý viên chức thực hiện theo nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 3 Luật Viên chức 2025 quy định về nguyên tắc quản lý viên chức như sau:

[1] Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

[2] Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

[3] Thực hiện phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng và công khai cơ chế giải trình, giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong công tác quản lý đội ngũ viên chức.

[4] Thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.

[5] Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý viên chức; khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức là những gì?

Căn cứ tại Điều 6 Luật Viên chức 2025 quy định về chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức như sau:

[1] Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực.

[2] Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

[3] Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư.ư

[4] Nhà nước có chính sách về tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ viên chức bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

*Bài viết 05 nội dung cần lưu ý khi thực hiện đánh giá viên chức quý 3 năm 2026 tại TPHCM?