- Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025: Bổ sung các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức?
- Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm lỗi gì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức?
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật cách chức rồi mà vẫn tái phạm thì có bị xử lý bằng hình thức nào khác không?
Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025: Bổ sung các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức?
Bộ Nội vụ đang dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) 2025.
Theo đó, tại khoản 1 Điều 36 Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025 đề xuất các hình thức kỷ luật đối với cán bộ như sau:
Điều 36. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ
1. Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Bãi nhiệm;
đ) Xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.
Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.
[...]
Về các hình thức kỷ luật đối với công chức được quy định tại khoản 1 Điều 37 Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025 đề xuất như sau:
Điều 37. Các hình thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc;
đ) Xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.
[...]
Trong khi đó, theo quy định hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức như sau:
Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
1. Áp dụng đối với cán bộ
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Cách chức.
d) Bãi nhiệm.
2. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Hạ bậc lương.
d) Buộc thôi việc.
3. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Giáng chức.
d) Cách chức.
đ) Buộc thôi việc.
Như vậy, Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2025 đã đề xuất bổ sung thêm một hình thức kỷ luật mới đối với cán bộ, công chức là hình thức xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm. Đồng thời dự thảo cũng đề xuất xóa hình thức kỷ luật hạ bậc lương, giáng chức đối với công chức.
Xem TOÀN VĂN dự thảo Luật Cán bộ công chức (sửa đổi) 2025
Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025: Bổ sung các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức? (Hình từ Internet)
Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm lỗi gì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 12. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này mà tái phạm hoặc cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này;
3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ;
4. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.
Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau:
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm hoặc cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm;
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP;
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ;
- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật cách chức rồi mà vẫn tái phạm thì có bị xử lý bằng hình thức nào khác không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
[...]
Theo đó, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tái phạm sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
