Download tổng hợp File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel chuẩn mới nhất ở đâu?

Download tổng hợp File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel chuẩn mới nhất ở đâu?

File theo dõi hợp đồng bằng Excel là một bảng tính Excel được sử dụng để lưu trữ và theo dõi thông tin về các hợp đồng của một doanh nghiệp. File này thường bao gồm các thông tin sau:

- Tên hợp đồng

- Ngày ký hợp đồng

- Ngày hết hạn hợp đồng

- Đối tác ký hợp đồng

- Loại hợp đồng

- Nội dung chính của hợp đồng

- Các điều khoản, điều kiện của hợp đồng

- Các phụ lục của hợp đồng

- Các thông tin liên quan khác

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể mẫu File theo dõi hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tham khảo và chỉnh sửa cho phù hợp với nhu cầu sử dụng riêng.

Tham khảo Download tổng hợp File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel chuẩn ở đâu dưới đây:

Mẫu File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel: Tại đây

Mẫu File theo dõi hợp đồng lao động bằng Word: Tại đây

Lưu ý: Thông tin trên: Download tổng hợp File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel chuẩn mới nhất ở đâu? mang tính tham khảo

Xem thêm: Người lao động được bồi thường bao nhiêu khi bị chấm dứt hợp đồng không thời hạn trái luật?

Download tổng hợp File theo dõi hợp đồng lao động bằng Excel chuẩn mới nhất ở đâu? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động hết hạn thì sau bao lâu thì phải ký lại hợp đồng lao động mới?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

[...]

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì nếu hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn.

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn làm việc thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

[...]

Như vậy, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.