Đã có Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP HCM chưa?
Ngày 07/10/2025, Liên đoàn Lao động TP HCM đã có Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ năm 2025 TẠI ĐÂY về công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Trong đó, tại Mục 1 Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ năm 2025 hướng dẫn xây dựng đề án nhân sự như sau:
- Quán triệt quan điểm, chủ trương, định hướng của Đảng và các quy định, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; dự báo bối cảnh, tình hình, xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ của nhiệm kỳ 2025 - 2030 và những năm tiếp theo. Xây dựng đề án nhân sự bám sát quy định của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn, trên cơ sở nguồn cán bộ (tái cử, quy hoạch); xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng ủy viên Ban Chấp hành đối với từng địa bàn, lĩnh vực công tác quan trọng theo phương châm: Phải coi trọng chất lượng Ban Chấp hành, bảo đảm tỉnh gọn, có cơ cấu hợp lý, đủ năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích đoàn viên, người lao động; không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn và không nhất thiết tất cả các đơn vị trực thuộc phải có người tham gia Ban Chấp hành.
- Việc xây dựng đề án nhân sự phải được thảo luận dân chủ, kỹ lưỡng, phát huy trí tuệ và tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận trong tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ. Chủ động phòng ngừa, cảnh giác, ngăn chặn, đấu tranh, không để tác động, chi phối bởi những thông tin không chính thức, thông tin giả, xấu, độc, bịa đặt, xuyên tạc trên Internet, mạng xã hội... liên quan đến nhân sự và công tác chuẩn bị nhân sự.
Xem chi tiết Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030
Trên đây là thông tin về Đã có Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP HCM chưa?
Xem thêm:
Công đoàn cơ sở được sử dụng 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn thế nào theo Công văn 433?
Đã có Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ công tác nhân sự đại hội công đoàn phường, xã, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP HCM chưa? (Hình từ Internet)
Công đoàn Việt Nam gồm bao nhiêu cấp?
Căn cứ khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Luật Sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 quy định công đoàn Việt Nam gồm 3 cấp. Cụ thể như sau:
[1] Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
[2] Công đoàn cấp trên cơ sở gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn;
[3] Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Đoàn viên công đoàn có trách nhiệm gì?
Căn cứ theo Điều 22 Luật Công đoàn 2024 quy định về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như sau:
Điều 22. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Như vậy, đoàn viên công đoàn có những trách nhiệm như sau:
- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
