Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 không có quy định về việc người sử dụng lao động được quyền giảm lương của người lao động.
Đồng thời, bản chất của Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, nếu công ty Anh/Chị muốn thay đổi mức lương đã giao kết trong Hợp đồng lao động trước đó thì phải tiến hành thông báo, thỏa thuận với người lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, nếu người lao động không đồng ý với mức lương (đã giảm) mà công ty đưa ra thì hai bên phải thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết trước đó và công ty cũng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do người lao động không đồng ý thỏa thuận mức lương thấp hơn.
Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
