Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Như vậy, theo quy định này thì người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận thời điểm trả lương nhưng phải ấn định cố định 1 thời điểm áp dụng chung cho tất cả người lao động.
Trên thực tế thì thời điểm nhận lương tháng sẽ do doanh nghiệp quy định còn người lao động nếu có khó khăn thì có thể tạm ứng tiền lương theo quy chế cụ thể của doanh nghiệp.
Do vậy, trường hợp của bạn, nếu công ty đã ấn định thời điểm trả lương vào ngày 5 hàng tháng áp dụng chung cho toàn công ty thì khả năng bạn thỏa thuận được với công ty về việc nhận lương 2 lần/tháng là khó thực hiện. Tuy nhiên, bạn cũng có thể trình bày hoàn cảnh của mình đề được công ty hỗ trợ hướng tốt nhất cho cả 2 bên.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
