Căn cứ Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 thì chỉ khi người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày trở lên trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động mới có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động. Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa quá thời gian trên thì Người sử dụng lao động không có quyền sa thải người lao động.
Như vậy, bạn có thể kiểm tra xem người lao động tự ý ngừng việc trên đã bao nhiêu ngày? Lý do bỏ việc này có chính đáng không? Nếu thỏa quy định tại Điều 126 thì có thể áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động. Khi áp dụng hình thức sa thải thì không áp dụng bồi thường do vi phạm về thời hạn báo trước.
Trên đây là tư vấn về việc áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động khi tự ý nghỉ việc. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo Bộ Luật lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
