Điểm e Khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 thì:
Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch.
Theo đó, Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy,
- Khi nạo thai lần thứ nhất nếu lao động nữ đã nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe với thời gian tối đa 05 ngày thì không được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nạo thai lần thứ hai.
- Trường hợp sau lần nạo thai thứ nhất, lao động nữ chưa nghỉ hết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (tối đa 05 ngày) thì tiếp tục được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nạo thai lần hai cho số ngày còn lại (số ngày nghỉ tối đa cho cả 2 lần nghỉ là 05 ngày).
Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
