Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
==> Căn cứ quy định mà chúng tôi đã trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Do đó, trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học và bản chính của các chứng chỉ khác của người lao động là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học và bản chính của các chứng chỉ khác của người lao động sẽ có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc trả lại bản chính bằng tốt nghiệp đại học và bản chính của các chứng chỉ khác đã giữ của người lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
