Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc cho viên chức được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Chào anh/chị, em tên là Nguyễn Hoàng Quân (email: qua***@gmail.com, sdt: 098364****). Em vừa mới nộp đơn xin thôi việc ở Trường Cán bộ Thanh tra. Em được biết khi viên chức thôi việc có thể được hưởng trợ cấp. Xin Ban biên tập tư vấn giúp em về điều này, chân thành cảm ơn.

Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước đến nay đã được hơn 5 năm và được kí hợp đồng không thời hạn, mới đây giám đốc có nói là cho tôi nghỉ việc với lí do là cơ quan không có tiền chi trả lương. Tôi xin hỏi là với lí do đó cơ quan cho tôi nghỉ việc có đúng không? Nếu đúng thì tôi được hưởng những quyền lợi gì, và không đúng thì tôi phải làm như thế nào để đòi quyền lợi cho mình và cơ quan có phải bồi thường hợp đồng cho tôi không và bồi thường là như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ông Tô Tài (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Sau khi nghỉ hưu, tôi đi làm bảo vệ cho một công ty tư nhân được hơn 4 năm. Do đang hưởng lương hưu nên trong thời gian làm việc tôi không được công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Sắp tới, nếu tôi xin nghỉ việc thì có được trợ cấp thôi việc (TCTV)?”.

Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp. Năm 2013 cơ quan có giải quyết thôi việc cho chị L, năm 2014 cơ quan nhận được nguồn kinh phí số tiền trợ cấp thôi việc chi trả cho chị L. Cơ quan đã làm thủ tục thông báo cho chị L đến nhận  tiền nhưng chị L không đồng ý nhận tiền trợ cấp bằng tiền mặt. Sau đó chị L  đã làm đơn đề nghị cơ quan chi trả cho chị số tiền trợ cấp thôi việc bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên khi hỏi ý kiến của đơn vị cấp trên thì cơ quan cấp trên không đồng ý việc chi trả cho chị bằng chuyển khoản vì chị L hiện không còn là cán bộ của  cơ quan hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tôi được biết tại điều 7 thông tư 164/2011/TT-BTC ngày 17/11/2011 quy định về  việc thanh toán, chi trả cá nhân qua tài khoản thì việc chi trả cho cá nhân bằng chuyển khoản chỉ áp dụng cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.  - Vậy tôi xin hỏi việc chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho chị L bằng chuyển khoản là đúng hay sai? - Nếu cơ quan tôi tiến hành chi trả cho chị L bằng  việc xuất phiếu chi cho thủ quỹ   gửi tiền vào tài khoản cho chị L có được hay không? - Hiện nay hệ thông văn bản pháp luật của nước ta có thông tư, nghị định nào quy định và hướng dẫn về hình thức chi trả tiền  trợ cấp thôi việc không?

Công ty tôi mới điều chuyển tôi qua chi nhánh làm việc nhưng sau đó tôi viết đơn xin thôi việc và được đồng ý. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.

Thưa luật sư, Theo qui định thi NLĐ đang mang thai, thì người sử dụng LĐ có quyền buộc thôi việc không? Trường hợp này cụ thể như sau: Bạn tôi khi vào làm việc tại công ty thì chưa biết mình mang thai, đến tuần thứ 3 mới phát hiện. Bộ phận nhân sự gọi cô này lên và buộc thôi việc ngay, mặc dù cô này năn nỉ, van xin vin hoàn cảnh rất nghèo, chỉ cần làm việc chứ không cần công ty phải có trách nhiệm bảo hiểm thải sản, nhưng công ty không chấp nhận. Bất bình trước cách xử sự như vậy người chồng cô ta cũng làm đơn xin nghỉ việc và sang sáng hôm sau thi 2 vợ chồng chở nhau đi xin việc khác, trên đường đi thì chẳng may 2 vợ chồng này bị tai nạn, người vợ cùng đứa con trong bụng chết ngay tại chổ còn chồng thì hôn mê đến giờ vẫn chưa tỉnh. Nhiều công nhân rất bất bình vê cách xử lý của công ty như vậy. Xin hỏi luật sư, trường hợp này công ty xử lý như vậy thì có đúng không? Xin cám on luật sư

Bạn đọc Nguyễn Văn Quang (quận Gò Vấp, TP.HCM) cho biết bạn là viên chức, làm việc hơn ba năm tại một cơ quan giáo dục. Đến giữa năm 2014, cơ quan chấm dứt hợp đồng với bạn với lý do hai năm qua bạn không hoàn thành nhiệm vụ. “Tôi rất thắc mắc là cơ quan chấm dứt hợp đồng có đúng hay không. Ngoài ra cơ quan viện dẫn quy định tại Nghị định 29/2012 (về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức) để không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi. Tuy nhiên, trong Nghị định 29 lại không nêu là trường hợp cho nghỉ việc của tôi thì không được trợ cấp thôi việc. Như vậy theo tôi, khi tôi nghỉ việc thì cơ quan phải cho tôi hưởng chế độ nói trên” – anh Quang nói. Đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết điểm a khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức quy định đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi người này có hai năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy, trước tiên có thể nhận định rằng trường hợp ông Quang bị cơ quan chấm dứt hợp đồng là có cơ sở. Tuy nhiên, ông Quang có được trợ cấp thôi việc hay không lại là vấn đề mà trước nay đang có rất nhiều thắc mắc. Nhiều đơn vị không giải quyết nhưng cũng có đơn vị giải quyết cho người lao động khiến việc xử lý không thống nhất. Luật không nêu ra trường hợp hai năm không hoàn thành nhiệm vụ có được giải quyết chế độ không. Với thắc mắc trên, Sở sẽ xin ý kiến của Bộ Nội vụ để được hướng dẫn cụ thể về trường hợp cụ thể này.

Em đã làm việc tại công ty tư vấn xây dựng tại TP Quy Nhơn được 03 năm, công ty đã đóng bảo hiểm cho em hơn 02 năm. Em đã làm đơn xin thôi việc vào đầu tháng 5/2014 nhưng đến nay công ty chưa chốt sổ bảo hiểm cho em và vẫn chưa có QĐ cho em thôi việc. Vậy cho em xin hỏi em có thể hưởng BHTN được không? Nhờ a/c tư vấn rõ cho em. Em xin chân thành cảm ơn.

Tôi là nhân viên tại một công ty ở Dĩ An - BD. Tôi vào công ty làm việc vào ngày 05-09-2011 tôi làm đơn xin nghỉ ngày 08-11-2012. Và tôi làm theo đúng quy định của công ty là nộp đơn xin thôi việc và báo trước 30 ngày do bận việc nhà nên đầu tháng 12 này tôi có làm đơn xin nghỉ không lương và đến ngày tôi lên trả đồ và thẻ nhân viên như quy định thì được biết là đơn xin thôi việc của tôi không được giải quyết do tình hình của công ty đang rối ren. Tôi đã làm đúng theo quy định của công ty nhưng vẫn không quyết định thôi việc. Vậy bây giờ tôi phải làm sao? và khi tôi không có quyết định thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? có được tham gia BHXH nữa hay không?

Em làm việc cho cty TNHH, vừa qua e bị bệnh xin nghỉ 2,5 ngày nên cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không thời hạn) của em. Cty đã quyết định cho e thôi việc và báo giảm trên BHXH, nhưng cty không chịu trả quyết định thôi việc cho em đi đăng ký thất nghiệp (trong vòng 7 ngày) mà nay đã là ngày thứ 5 rồi. Em muốn hỏi trường hợp của em thì em phải khiếu nại đến bộ phận nào hỗ trợ quyền lợi cho em, e xin chân thành cảm ơn. Và rất mong được sự phúc đáp sớm.

Bà Nguyễn Thị Ngân đã có thời gian công tác tại Công ty Xây dựng đường miền Đông từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988. Tháng 6/1988, bà chuyển công tác về làm việc tại Công ty Than Cọc 6 - Vinacomin. Ngày 12/10/2015 bà Ngân chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty Than Cọc 6. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty cổ phần Cầu đường bộ II hỏi, Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho bà Ngân không? Nếu phải trả thì cách tính trợ cấp như thế nào cho những năm bà làm việc tại công ty (từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988 là 3 năm 7 tháng)?

Công ty tôi (Công ty A) đang gặp một số rắc rối trong việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động như sau: - Từ năm 1984-1993 ông Nguyễn Thanh B làm việc tại Công ty A - Từ năm 1993-2003 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty B - Năm 2003-2015 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty C Tháng 3/2015 Công ty C đã ra quyết định chấp dứt hợp đồng đối với ông Nguyễn Thanh B và chỉ tính trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2015; Còn từ năm 1984-1993 thì công ty A chi trả; Từ năm 1993-2003 công ty B chi trả. Xin hỏi cách tính như vậy có đúng không? Ghi chú: Các công ty A, B, C đều là công ty Nhà nước nay đã chuyển sang công ty cổ phần. Chân thành cảm ơn!

Xin hỏi Luật sư: Tôi có thời gian công tác như sau: -       Từ Tháng 10 năm 1994 đến 01/4/1995: Công tác tại Viện Qui hoạch thiết kê nông lâm nghiệp Yên bái. -         Từ 01/4/1995 đến 01/10/1995: Công tác tại Trung tâm Qui hoạch và đo đạc đất đai – Sở Địa chính Yên Bái. -         Từ 01/10/1995 đến 31/10/1999: Công tác tại Cục quản lý doanh nghiệp tỉnh Yên Bái. -         Từ 01/11/1999 đến 31/12/2007: Công tác tại Bưu điện tỉnh Yên Bái -         Từ 01/01/2008 đến 16/6/2012: Công tác tại Bưu điện tỉnh Yên Bái ( mới) -         Từ 17/6/2010 đến 31/12/2012: Công tác tại Viễn thông Yên Bái. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với viễn thông Yên bái ngày 31/12/2012, theo đúng luật và đã được đồng ý. Tôi đã làm đơn đề nghị chi trả trợ cấp thôi việc, nhưng đơn vị trả lời chỉ chi trả cho tôi thời gian công tác tại Viễn thông Yên Bái, còn thời gian trước đây do đơn vị cũ chi trả. Như vậy: 1. Đúng hay sai. 2. Nếu Viễn thông Yên Bái nhất mực chi trả như vậy thì tôi phải làm như nào để được hưởng đầy đủ các khoản trợ cấp thôi việc theo Luật định. 3. Vì lý do trên từ khi chấm dứt hợp đồng tôi chưa được nhận tiền chi trả trợ cấp thôi việc. Kính mong Luật sư Tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn./.

Tôi hiện đang làm kế toán cho một đơn vị hành chính sự nghiệp. Vừa rồi cơ quan có chị H thôi việc, thời giam làm việc của chị H từ 4/2000 đến 6/2013. Ngày 01/7/2013 cấp trên ra quyết định thôi việc với chị H. Vậy tôi muốn hỏi luật sư một số vấn đề là: - Trợ cấp thôi việc của chị H là do đơn vị tôi chi trả hết hay đơn vị tôi chỉ chi trả trợ cấp thôi việc thời gian (4/2000 đến 12/2008), còn thời điểm (1/2009- 6/2013) bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp? - Thủ tục giấy tờ gồm những gì để kế toán đơn vị tôi thanh toán trợ cấp thôi việc cho chị H?

Theo tôi biết thì: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NLD và Công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong đó có TCTV của NLD. Trường hợp đặc biệt , có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày Vậy: 1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ? 2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng không năm trong Trường hợp đặc biệt (của câu 1) thì có bị xem là phạm luật không?

Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định như thế nào? Em xin chào và chúc sức khoẻ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Trần Bảo Thy (email: thy***gmail.com), quê ở Nghệ An. Em đang là công chức làm việc tại Uỷ ban nhân dân xã X. Em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp về nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho công chức. Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Số điện thoại của em là: 098742*****.

Tôi sinh năm 1968, làm việc tại Công ty may mặc từ năm 7/1988. Công ty tôi từ trước năm 2000 là công ty nhà nước quản lý, từ năm 2000 đến nay là công ty cổ phần. Tháng 11/2015 tôi có đơn xin nghỉ việc. ngày 10/12/2015 tôi được công ty cho nghỉ việc. Tôi được giám định suy giảm khả năng lao động 62%. Ngày 25/12/2015, tôi có quyết định hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, Tổng thời gian tham gia BHXH là 27,5 năm, đến ngày về hưu là 48 tuổi. Tỉ lệ tính hưởng là 73%. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 12/2015 trở về trước không? Nếu được hưởng thì thời gian trước năm 2000 công ty do nhà nước quản lý, công ty hiện tại bây giờ có chi trả không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Theo Công văn 2231/LĐTBXH-LĐTL : " Người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó; người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm cho mình theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động 1994..." Xin hỏi: - Sao không áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? - Trường hợp nào thì áp dụng Điều 42 Bộ luật Lao động 1994? - và trường hợp nào thì áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? Mong các anh chị cho ý kiến.

Chào anh/ chị! Anh chị vui lòng cho em hỏi thêm là nếu như không đóng bảo hiểm cho loại hợp đồng dưới 03 tháng, thì sau này khi công nhân viên này nghỉ việc (trường hợp công nhân viên này tiếp tục làm ở công ty và được hơn 1 năm) công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho những công nhân đã ký loại hợp đồng này không?

Bà Tôn Nữ (TP. Đà Nẵng) hỏi: Người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?