Chào anh/ chị! Anh chị vui lòng cho em hỏi thêm là nếu như không đóng bảo hiểm cho loại hợp đồng dưới 03 tháng, thì sau này khi công nhân viên này nghỉ việc (trường hợp công nhân viên này tiếp tục làm ở công ty và được hơn 1 năm) công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho những công nhân đã ký loại hợp đồng này không?
Bà Tôn Nữ (TP. Đà Nẵng) hỏi: Người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?
Viên chức chấm dứt làm việc tại cơ sở công lập có được hưởng trợ cấp thôi việc? Tôi làm việc cho một bệnh viện ở Hà Nội và đã vào biên chế được 10 năm. Khi tôi làm việc ở đó có vi phạm một lỗi trong công tác và lãnh đạo viện đã họp kỷ luật và bắt tôi viết đơn thôi việc và từ khi tôi nghỉ đến nay đã 2 năm nhưng tôi không nhận được một chế độ gì của viện. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được chế độ gì không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Bà Nguyễn Thị Thư hiện công tác tại một Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Vừa qua bà Thư làm đơn xin thôi việc để chuyển công tác đến 1 đơn vị sự nghiệp công lập và đã được lãnh đạo Công ty đồng ý. Bà Thư có nguyện vọng được Công ty cũ làm thủ tục chuyển công tác để có thể tiếp tục hưởng các chế độ khi sang đơn vị mới. Vậy, Công ty có được ra Quyết định chuyển công tác với bà Thư không?
Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên. Theo như luật lao động tôi sẽ phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc vì vậy tôi muốn nghỉ từ ngày 1/9/2016 đã thông báo và gửi đơn vào ngày 1/8/2016. Hiện tại bên công ty tôi bảo rằng theo luật lao động thì công ty có quyền giam lương tháng 7/2016 của tôi và sau khi tôi hoàn thành công việc hết tháng 8 mới được nhận lương. Điều đó có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng công việc tháng 12 năm 2008 và ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2009, lúc này hệ số lương của tôi là 2.10. Ngày 01/11/2010, tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức và được hưởng hệ số lương là 2.10 và ký lại hợp đồng làm việc. Bây giờ tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được đơn vị chủ quản ra quyết định thôi việc (trong quyết định ghi rõ là tôi được hưởng chế độ thôi việc theo quy định hiện hành của nhà nước). Theo quy định hiện này thì hiện nay tôi là viên chức nên chỉ được hưởng chế độ thôi việc theo luật viên chức kể từ ngày có quyết định tuyển dụng vào ngạch viên chức có đúng không ạ. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được hưởng thì hưởng như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo phản ánh của bà Phạm Thị Thu Sương, người chú của bà là giáo viên trường THPT Thủ Khoa Huân, huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang từ năm 1980. Năm 2016, chú của bà mắc bệnh và chết. Bà Sương tham khảo Bộ luật Lao động, thấy có quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động chết thì được giải quyết trợ cấp thôi việc. Luật Viên chức cũng có quy định, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức lại không có quy định trợ cấp thôi việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức chết. Bà Sương hỏi, trường hợp chú của bà có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Công ty cho thôi việc khi sinh con có đúng không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn (Mai_098**)
Trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Đây là câu hỏi mà em muốn nhờ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp. Em là Nguyễn Hoàng Linh (email: linh***gmail.com), hiện em đang sinh sống và làm việc tại TP. Đà Nẵng. Em xin chân thành cảm ơn.
Thi hành bản án hành chính về quyết định kỷ luật buộc thôi việc được thực hiện như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tùng, đang sinh sống ở Tiền Giang. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Thi hành bản án hành chính về quyết định kỷ luật buộc thôi việc được thực hiện như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Thanh Tùng_091***)
Khi vào làm việc, công ty yêu cầu tôi ký cam kết: Nếu thôi việc, trong thời hạn 24 tháng không được thành lập công ty (Điều 1) hoặc vào làm việc cho công ty hoạt động cùng lĩnh vực (Điều 2). Nếu vi phạm Điều 1 thì truy tố pháp luật, vi phạm Điều 2 thì bị xử phạt 100 triệu đồng. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi yêu cầu của công ty có đúng luật không? (Việt Hòa).
Biện pháp tạm đình chỉ việc thi hành quyết định kỷ luật buộc thôi việc sẽ được áp dụng trong trường hợp nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Lê Hoa. Em hiện đang làm việc tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Định. Em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp: trường hợp áp dụng biện pháp tạm đình chỉ việc thi hành quyết định kỷ luật buộc thôi việc. Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.
Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là gì? Đây là câu hỏi mà em muốn nhờ đến các anh chị trong Ban biên tập tư vấn giúp. Em đang làm việc tại một trường đại học công lập và trong nội quy của trường có quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc. Vì vậy, xin Ban biên tập tư vấn giúp em: Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là gì? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.
Mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2016 đối với quân nhân đã thôi việc. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: tôi có người anh em bằng hữu là quân nhân đã thôi việc hiện nay vẫn đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Điều kiện kinh tế hiện nay cũng rất khó khăn. Tôi có nghe nói mức hưởng trợ cấp hàng tháng cho quân nhân đã phục viên sẽ được tăng lên. Tôi rất mừng và muốn hỏi cụ thể vấn đề này được quy định như thế nào? Trong văn bản pháp luật nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!
Mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2016 đối với người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã thôi việc. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: tôi là người làm công tác cơ yếu tại một đơn vị ở miền Bắc, hưởng lương như đối với quân nhân và nay đã thôi việc. Hiện tôi vẫn đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Tôi có nghe nói mức hưởng trợ cấp hàng tháng cho người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã thôi việc sẽ được tăng lên trong năm 2016. Tôi muốn hỏi vấn đề này được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!
Tôi là bảo vệ của trường mầm non công lập, muốn xin thôi việc nhưng Hiệu trưởng không đồng ý. Như vậy có đúng không?
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương. Đề nghị luật sư tư vấn, việc thu tiền bảo hiểm và cách giải quyết đề nghị thôi việc của Cty có đúng luật không?
luật sư cho tôi hỏi: tôi có người bạn là giáo viên dạy ở trường Đại học đã nộp đơn thôi việc, kể từ ngày nộp đơn thôi việc bạn tôi vẫn đi làm đầy đủ. 2 tuần sau kể từ ngày bạn tôi nộp đơn, nhà trường có ra quyết định với nội dung là: bạn tôi ko được hưởng lương kể từ ngày nộp đơn thôi việc cho đến khi nhà trường ra quyết định cho bạn tôi nghỉ việc. thời điểm hiện nay nhà trường chưa đưa ra quyết định cho bạn tôi nghỉ việc. tôi nghĩ bạn tôi di làm ngày nào thì vẫn được hưởng lương ngày đó, tôi tìm trong nghị 46/2010 quy định về vấn đề thôi việc của công chức nhưng ko thấy cái cần tìm. các luật sư cho tôi hỏi: nhà trường ra quyết định với nội dung không cho bạn tôi hưởng lương có đúng không?
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà xin nghĩ phép hết phép năm. Có nghĩ là tôi còn khoảng 10-11 ngày phép đã được sếp duyệt. Vậy sau thời gian này tôi có được yêu cầu sếp cho đi làm lại không? Tháng tới là tôi mang bầu sang tháng thứ 7 và chưa có giấy ĐKKH gởi tới công ty. Sếp tôi yêu cầu phải làm giấy ĐKKH để không mang tiếng công ty. Nhưng tôi không muốn có sai luật không? Tôi đóng bảo Hiểm hàng tháng BHXH 3 %, BHYT 1,5%, BHTN 1%.Nhưng nhiều lần yêu cầu công ty làm thẻ BHYT nhưng đến 14.5.2011 công ty mới đưa bảo hiểm cho tôi và thời hạn mua là từ ngày 1.4.2011 đến 30.6.2011 nhưng ngày ký bảo hiểm của công ty bảo hiểm là ngày 9.5.2011. Vậy cho hỏi tất cã quyết định của sếp và công ty tôi như trên đúng hay sai. Chi phí đóng bh không được bảo hiểm thanh toán những biên lai đó có được công ty thanh toán không. Và nếu công ty không cho đi làm lại tôi có được yêu cầu bồi thường không? Nếu tôi đi làm lại thì đến tháng 6 có được công ty bảo hiểm đổi thẻ và thanh toán bảo hiểm y tế không? Vì dự kiến ngày 15.8.2011 tôi sanh. Nếu sếp làm căng quá> tôi xin nghĩ sản từ tháng tới 7.2011 thì tháng 6 tôi có được công ty đổi sổ BHYT và được bh Thanh toán và chi trã nếu sanh nở> Vì tôi đang bị bệnh và đang điều trị bác sỉ yêu cầu phải đẻ mổ. Xin Luật sư Hổ trợ giúp.
Bà Nguyễn Thị Bình (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động chỉ được cho người lao động thôi việc sau khi thông báo trước 30 ngày bằng văn bản cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh có đúng không?
