Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà xin nghĩ phép hết phép năm. Có nghĩ là tôi còn khoảng 10-11 ngày phép đã được sếp duyệt. Vậy sau thời gian này tôi có được yêu cầu sếp cho đi làm lại không? Tháng tới là tôi mang bầu sang tháng thứ 7 và chưa có giấy ĐKKH gởi tới công ty. Sếp tôi yêu cầu phải làm giấy ĐKKH để không mang tiếng công ty. Nhưng tôi không muốn có sai luật không? Tôi đóng bảo Hiểm hàng tháng BHXH 3 %, BHYT 1,5%, BHTN 1%.Nhưng nhiều lần yêu cầu công ty làm thẻ BHYT nhưng đến 14.5.2011 công ty mới đưa bảo hiểm cho tôi và thời hạn mua là từ ngày 1.4.2011 đến 30.6.2011 nhưng ngày ký bảo hiểm của công ty bảo hiểm là ngày 9.5.2011. Vậy cho hỏi tất cã quyết định của sếp và công ty tôi như trên đúng hay sai. Chi phí đóng bh không được bảo hiểm thanh toán những biên lai đó có được công ty thanh toán không. Và nếu công ty không cho đi làm lại tôi có được yêu cầu bồi thường không? Nếu tôi đi làm lại thì đến tháng 6 có được công ty bảo hiểm đổi thẻ và thanh toán bảo hiểm y tế không? Vì dự kiến ngày 15.8.2011 tôi sanh. Nếu sếp làm căng quá> tôi xin nghĩ sản từ tháng tới 7.2011 thì tháng 6 tôi có được công ty đổi sổ BHYT và được bh Thanh toán và chi trã nếu sanh nở> Vì tôi đang bị bệnh và đang điều trị bác sỉ yêu cầu phải đẻ mổ. Xin Luật sư Hổ trợ giúp.
1/ Nếu bạn trình bày yêu cầu nghỉ phép các ngày phép đã được duyệt thì có nghĩa là công ty chấp nhận yêu cầu tiếp tục làm việc của bạn. Do đó, sau khi bạn nghỉ phép vào công ty, công ty phải tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn theo quy định chứ ko thể cho bạn nghỉ việc.
2/ Luật pháp nghiêm cấm hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
