Trợ cấp thôi việc

Có một nhân viên làm việc từ 1/7/2006  và nghỉ việc ngày 15/10/2011. Hợp đồng được ký kết được ký có thời hạn 1 năm từ 1/7/2010 đến 1/7/2011 với mức lương 4.000.000đ.  Trong hợp đồng lao động có ghi: " Chế độ nâng lương: Mức lương hàng năm thông thường tăn 10% so với mức lương cơ bản của năm trước. Việc tăng lương sẽ được xem xét dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên, tình trạng lạm phát của thị trường, và các yếu tố khác để quyết định nâng hặc giảm mức tăng lương." Nhưng có công văn thông báo tới BHXH để đóng BHXH theo mức lương 6.090.000đ và không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức lương thực tế nhận được tăng lên từ ngày 1/4/2011 đến 15/10/2011 là 6.090.000đ. Trong thời gian từ 1/7/2011 đến 15/10/2011 vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới, nên hợp đông lao động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cách tính trợ cấp thôi việc theo thông tư số 39/2009/TT-BLDTBXH. Em đã áp dụng tính như sau:  Tổng thời gian làm việc 63,5 (tháng) làm tròn thành 5.5 (năm). Trợ cấp thôi việc =   5,5 (năm) x 4.000.000 x 1 = 22.000.000 (đ) Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương theo hợp đồng lao động chứ không phải là theo mức lương thực nhận và cũng không phải là mức lương để đóng BHXH. Có phải nếu thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động thì phải có phụ lục hợp đồng lao động chứ ạ? Em tính như vậy có đúng hay không?

Người lao động đơn phương xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Tiến Đạt, hiện đang làm việc tại nhà máy gang thép ở Thái Nguyên. Tôi có thắc mắc như sau: Tôi làm việc ở nhà máy gang, thép này đã 3 năm nhưng cảm thấy sức khỏe bị ảnh hưởng nhiều. Người nhà muốn tôi xin nghỉ để tìm việc khác tốt hơn nên tôi cũng dự định làm đơn xin thôi việc. Tôi muốn hỏi: Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Nhiều người nói là không, vậy pháp luật quy định như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (0973******)

Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ tuyển dụng trước 1/7/2003 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Tiến Vương. Hiện tại tôi đang là sinh viên. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến trợ cấp thôi việc cho viên chức làm tại các cơ quan giúp việc cho Bộ trưởng, Người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ theo hợp đồng tuyển dụng trước ngày 1/7/2003. Cho tôi hỏi, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ làm việc trước ngày 1/7/2003 được tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Tiến Vương (vuong*****@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Ở đơn vị em công tác có nhân viên bị chết (Anh Sơn). Đơn vị đã phát hành quyết định trợ cấp thôi việc: số tiền 31.395.000 đồng. Nay đơn vị gặp khó về người nhận tiền như sau: Anh Sơn có vợ trước (đã li hôn) có con chung trên 18 tuổi; Có vợ sau không có đăng ký kết hôn, không có con. Hai vợ chồng sống chung với gia đình đến thời điểm anh Sơn mất. Nay em anh Sơn đến đơn vị xin nhận số tiền trên. Vậy cho em hỏi: với thực tế như đã nêu, ai là người nhận tiền này là đúng theo pháp luật? Rất mong sớm nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hạnh Nguyên (nguyen***@gmail.com)

Tự ý nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Minh Ngân, công tác tại Tp.HCM. Tôi đi làm tại Công ty A và có ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Trong quá trình làm việc có nảy sinh một số vấn đề không mong muốn nên tôi đã tự ý nghỉ việc nửa chừng và không báo trước. Cho tôi hỏi khi tự ý nghỉ việc thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Ông Vương Đình An (Hà Nội) là công nhân viên quốc phòng thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel từ năm 2007, đóng BHXH được 21 năm. Đến tháng 3/2017 ông có đơn xin thôi việc và được doanh nghiệp đồng ý. Hệ số lương trước khi nghỉ việc là 3,89. Ông An hỏi, cách tính tiền trợ cấp thôi việc của ông là thế nào?

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Bình, sống tại Hà Nội. Cơ quan tôi giao kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị An từ ngày 1/4/1997 đến nay, hiện đang làm việc tại Văn phòng 2 với chức danh Trưởng văn phòng 2 (nhân sự duy nhất tại văn phòng). Thực hiện thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động nhằm tinh gọn bộ máy, cơ quan quyết định giải thể văn phòng 2. Cơ quan đã bố trí cho chị An hai công việc mới nhưng chị An không nhận với lý do công việc mới không phù hợp với chức danh Trưởng đang giữ (có biên bản làm việc). Cơ quan xét thấy không thể giải quyết được việc làm cho chị An theo đề nghị nên đã ra thông báo cho thôi việc. Tôi muốn hỏi Công ty ra thông báo như vậy là có đúng luật hay không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Bạn đọc số 0165*** hỏi : Nghỉ việc để hưởng lương hưu thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Bạn T.T.T.T (Bình Thạnh - TP HCM) - Email: thuthuytran37@xxx phản ánh: Tôi đang mang thai được 22 tuần (hơn 5 tháng) và đã đóng BHXH tại công ty từ tháng 7.2016. Nay giám đốc công ty bắt tôi hết tháng này phải nghỉ việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? 

Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân khi thôi việc nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân khi thôi việc nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Quang Dũng (dung***@gmail.com)

Tháng 2/2017 bà Trương Thị Tú (TP. Hải Phòng) có Quyết định tiếp nhận viên chức, ký hợp đồng làm việc và hưởng lương với 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Do vẫn còn ngày nghỉ phép tại đơn vị cũ là công ty cổ phần, nên đến hết tháng 2/2017, bà Tú mới chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ. Như vậy, tháng 2/2017, bà hưởng lương tại 2 nơi, một nơi là lương viên chức do đơn vị mới trả, một nơi là lương do doanh nghiệp cũ trả. Bà Tú hỏi, bà có phải trả lại lương tháng 2/2017 do đơn vị sự nghiệp đã chi không?

Bà Trương Thị Thanh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ năm 2003, đến năm 2016 chưa ký lại hợp đồng. Tháng 6/2016 bà Thanh xin thôi việc. Công ty trả sổ bảo hiểm, các khoản phúc lợi nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Bà Thanh hỏi, nếu công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bà thì trả theo mức lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) năm 2003 là 2.650.000 đồng hay trả theo mức lương thực tế trước khi bà nghỉ việc?

Em làm việc ở công ty cũng gần được 10 năm. Vì điều kiện gia đình nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Cho em hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có được giải quyết chế độ gì không? Nguyễn Viết Lịnh (nguyenvietlinh10121***2@gmail.com)

Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu thôi việc quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi việc, hy sinh, từ trần hoặc chuyển sang làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu. Vì thế, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu thôi việc quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Mỹ Duyên (duyen***@gmail.com)

Nghỉ hưu có được trả trợ cấp thôi việc không? Em có câu hỏi này muốn hỏi anh chị: Em công tác bên phòng tổ chức của Bưu điện tỉnh, bên em mới giải quyết 1 hồ sơ hưu trí của lao động nam. Sinh năm 1958 chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng có giám định y khoa về sức khỏe trên 61%, sau khi nhận giám định y khoa từ người lao động, bên em có ra 1 quyết định đồng ý cho người lao động được nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và gửi hồ sơ sang bên bảo hiểm xã hội giải quyết, em hỏi bên em làm vậy là đúng hay sai? Bây giờ người lao động quay lại đòi bên em tiền trợ cấp thôi việc thì bên em có phải chi trả không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Rút lại đơn xin thôi việc có được không? Hiện em làm giáo viên anh văn dạy cấp 3 tỉnh Lâm Đồng. Em đi dạy năm 2008 và đã vào biên chế. Hiện nay do áp lực công việc từ nhiều phía. Chưa suy nghĩ kỹ em đã nộp đơn xin thôi việc tại cơ quan công tác mà không hỏi qua ý kiến gia đình. Và cơ quan công tác nhận đơn giải quyết đơn làm giấy thôi việc ngay trong ngày. Xin hỏi như vậy có đúng không. Và hiện nay em được gia đình tư vấn suy nghĩ lại em thấy mình dại dột. Em muốn xin nhận lại giấy thôi việc có được giải quyết không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi đang làm việc cho một văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam. Tôi đã làm việc từ năm 2005 tới nay. Tháng 6 vừa qua tôi bị cho thôi việc (lí do tự ý về sớm 30 phút). Cho tôi hỏi, tôi được hưởng những quyền lợi gì và bên văn phòng công ty tôi phải chi trả cho tôi những chế độ như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận được thống lên nhận lương và nhận sổ BHXH. Vậy cho em hỏi là công ty được phép giữ lương trong bao lâu phải thanh toán không ạ và nếu như công ty không thanh toán lương cho em mà không nói lý do thì em phải làm sao. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ngày 01/01/2009 em tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty A ở Việt Nam (VPĐD nâng cấp thành công ty). Người đại diện cho VPĐD và công ty A ký tên trên cả hai văn bản này là cùng tên một người. Từ 2009 đến nay công ty A dã đổi tên thành công ty G. Rồi hiện nay đổi tên thành GE. Tôi xin hỏi: Từ sau năm 2008 đến nay em tôi vẫn chưa được trả trợ cấp thôi việc theo pháp luật Việt Nam trước năm 2008 do văn bản chấm dứt HĐLĐ nêu trên. Hiện nay em tôi đã chết do bệnh ung thư phổi. Vậy các thừa kế hợp pháp của em tôi có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động trả khoản nợ trơ cấp thôi việc của năm 2008 không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Vinh Nguyen (nguyenvinh***4@gmail.com) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi khi nghỉ việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?”.