Bà Nguyễn Thị Bình (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động chỉ được cho người lao động thôi việc sau khi thông báo trước 30 ngày bằng văn bản cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh có đúng không?
Theo Khoản 3, Điều 44 của Bộ luật Lao động; Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì người sử dụng lao động chỉ được tiến hành cho người lao động thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Khoản 3, Điều 44 của Bộ luật Lao động sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày bằng văn bản cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh biết.
Vì vậy, đề nghị bà Bình căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
