Điều 29 Luật Viên chức nêu trên thì Điều 45 của luật này quy định về chế độ thôi việc. Cụ thể, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Khoản 2 Điều 45 Luật Viên chức cũng quy định rõ ba trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc. Đó là những trường hợp bị buộc thôi việc, tức là những viên chức bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc. Thứ hai là những trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước. Trường hợp thứ ba không được hưởng trợ cấp thôi việc là những viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức đó được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
Trường hợp viên chức bị chấm dứt hợp đồng do hai năm không hoàn thành nhiệm vụ không nằm trong ba trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc quy định trong Luật Viên chức. Nó cũng không nằm trong các trường hợp viên chức được giải quyết thôi việc tại Nghị định 29/2012. Do đó có thể khẳng định mặc dù luật và nghị định chưa quy định cụ thể đối với trường hợp này nhưng như vậy có thể hiểu viên chức bị chấm dứt hợp đồng do hai năm không hoàn thành nhiệm vụ vẫn đương nhiên được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 45 của luật đã nói ở trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
