Lao động nữ

Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.

Cho mình hỏi, theo luật mới trường hợp nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, đi sớm về trễ được 1 tiếng, nhưng NLĐ làm đủ 8 tiếng thì như vậy có được cộng thêm tiền cho NLĐ không?

Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?

 

Tôi muốn hỏi: Có gì thay đổi trong quy định nghỉ hành kinh của lao động nữ? Mong sớm nhận phản hồi.

Cơ quan tôi có 01 hợp đồng lao động nữ theo Nghị định 68, đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Chị này sinh ngày 28/12/1965. Theo các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, chị sẽ nghỉ hưu vào ngày 01/01/2021 (đủ 55 tuổi - điều kiện lao động bình thường). Vậy chị ấy có phải chịu quy định mới của Bộ luật lao động 2019 là nghỉ hưu ở 55 tuổi 4 tháng không vì làm theo hợp đồng 68 chứ không phải làm cho doanh nghiệp.

Năm 2022, lao động nữ được nghỉ hưu lúc bao nhiêu tuổi ạ? Giả sử họ không phải làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 

Cho tôi hỏi nếu lao động nữ nghỉ hưu vào năm 2021 thì phải đáp ứng điều kiện tuổi như thế nào nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Năm 2026, lao động nữ bao nhiêu tuổi được nghỉ hưu trong trường hợp lao động bình thường, không làm công việc nguy hiểm, độc hại.

Tới năm 2029, tôi được 58 tuổi thì phải cộng thêm bao nhiêu tuổi để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mong được giải đáp theo quy định mới của luật lao động.

Người lao động là nữ phải đủ bao nhiêu tuổi thì mới được nghỉ hưu vào năm 2030? Giả sử họ làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Xin cảm ơn.

Theo luật mới điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động thì không rõ năm 2031, người lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hưu khi đủ bao nhiêu tuổi?

Năm 2033, người lao động là nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì được nghỉ hưu khi bao nhiêu tuổi? Có phải cộng thêm tháng không?

Năm 2035, người lao động là nữ đã đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội thì phải bao nhiêu tuổi mới được nghỉ hưu? Người lao động này làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Hướng dẫn giúp mình về tăng tuổi nghỉ hưu với. Người lao động nữ nếu làm việc không nặng nhọc, nguy hiểm thì năm 2023 nghỉ hưu lúc bao nhiêu tuổi?

Tôi là lao động nữ, sinh tháng 12/1965. Theo quy định cũ thì năm nay tôi đủ tuổi nghỉ hưu rồi nhưng đơn vị nói phải chờ hướng dẫn mới. Không rõ theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu thì từ khi nào tôi được hưởng lương hưu? Tôi làm việc bình thường, không làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Công ty em làm việc theo ca. Ca 1: 6h - 14h. Ca 2: 14h - 22h. Ca 3: 22h - 6h hôm sau. Có 1 bạn có con nhỏ 10 tháng, bạn ấy đồng ý sẽ làm ca đêm từ 22h - 6h và công ty bố trí cho làm như vậy có được không?

Vợ em chẳng may bị sẩy thai khi đang mang thai được 4 tháng. Vậy xin hỏi vợ em được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là bao nhiêu ngày ạ?

Doanh nghiệp mình ở Nha Trang, chuyên cung cấp sản phẩm yến sào. Nay bên mình cần tuyển số lượng lớn công nhân để khai thác tổ yến. Không biết có được không? Căn cứ văn bản nào?

 Em nghỉ thai sản từ 1/6/2019, ngày sinh con là 13/06/2019. Em nghỉ đến 01/12/2019 đi làm lại thì trong thời gian làm việc em được nghỉ 1 tiếng mỗi ngày. Xin hỏi là chế độ nghỉ 1 tiếng này là tính từ ngày em sinh bé hay tính từ ngày em nghỉ thai sản 1/6/2019. Em được nghỉ chế độ này đến khi nào?

Cho tôi hỏi 1 công ty khai thác yến thì có được tuyển lao động nữ vào làm công việc khai thác tổ yến không ạ? Có quy định nào cấm không?