Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Lao động nữ

Hỏi đáp pháp luật
Thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ nuôi con sinh đôi dưới 12 tháng tuổi?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút, thời gian nghỉ đó vẫn được tính vào thời gian làm việc. Vậy cho hỏi: Trường hợp lao động nữ sinh đôi nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì thời gian nghỉ nghơi có được cộng thêm hay kéo dài quá 12 tháng không ạ?

Hỏi đáp pháp luật
Có vi phạm khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị đang mang thai thì cho chị nghỉ công ty em có phạm luật không? Hợp đồng lao động của chị này là không xác định thời hạn. Xin được tư vấn?

Hỏi đáp pháp luật
Lao động nữ mang thai có được về sớm hơn 1 tiếng?

Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.

Hỏi đáp pháp luật
Mức bồi thường cho lao động nữ mang thai nghỉ việc là bao nhiêu?

Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?

 

Hỏi đáp pháp luật
Lao động nữ làm việc theo Nghị định 68 có phải nghỉ hưu trễ theo luật lao động mới?

Cơ quan tôi có 01 hợp đồng lao động nữ theo Nghị định 68, đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Chị này sinh ngày 28/12/1965. Theo các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, chị sẽ nghỉ hưu vào ngày 01/01/2021 (đủ 55 tuổi - điều kiện lao động bình thường). Vậy chị ấy có phải chịu quy định mới của Bộ luật lao động 2019 là nghỉ hưu ở 55 tuổi 4 tháng không vì làm theo hợp đồng 68 chứ không phải làm cho doanh nghiệp.