Lao động nữ

Cho tôi hỏi nếu lao động nữ nghỉ hưu vào năm 2021 thì phải đáp ứng điều kiện tuổi như thế nào nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Năm 2026, lao động nữ bao nhiêu tuổi được nghỉ hưu trong trường hợp lao động bình thường, không làm công việc nguy hiểm, độc hại.

Tới năm 2029, tôi được 58 tuổi thì phải cộng thêm bao nhiêu tuổi để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mong được giải đáp theo quy định mới của luật lao động.

Người lao động là nữ phải đủ bao nhiêu tuổi thì mới được nghỉ hưu vào năm 2030? Giả sử họ làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Xin cảm ơn.

Theo luật mới điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động thì không rõ năm 2031, người lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hưu khi đủ bao nhiêu tuổi?

Năm 2033, người lao động là nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì được nghỉ hưu khi bao nhiêu tuổi? Có phải cộng thêm tháng không?

Năm 2035, người lao động là nữ đã đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội thì phải bao nhiêu tuổi mới được nghỉ hưu? Người lao động này làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Hướng dẫn giúp mình về tăng tuổi nghỉ hưu với. Người lao động nữ nếu làm việc không nặng nhọc, nguy hiểm thì năm 2023 nghỉ hưu lúc bao nhiêu tuổi?

Tôi là lao động nữ, sinh tháng 12/1965. Theo quy định cũ thì năm nay tôi đủ tuổi nghỉ hưu rồi nhưng đơn vị nói phải chờ hướng dẫn mới. Không rõ theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu thì từ khi nào tôi được hưởng lương hưu? Tôi làm việc bình thường, không làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Công ty em làm việc theo ca. Ca 1: 6h - 14h. Ca 2: 14h - 22h. Ca 3: 22h - 6h hôm sau. Có 1 bạn có con nhỏ 10 tháng, bạn ấy đồng ý sẽ làm ca đêm từ 22h - 6h và công ty bố trí cho làm như vậy có được không?

Vợ em chẳng may bị sẩy thai khi đang mang thai được 4 tháng. Vậy xin hỏi vợ em được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là bao nhiêu ngày ạ?

Doanh nghiệp mình ở Nha Trang, chuyên cung cấp sản phẩm yến sào. Nay bên mình cần tuyển số lượng lớn công nhân để khai thác tổ yến. Không biết có được không? Căn cứ văn bản nào?

 Em nghỉ thai sản từ 1/6/2019, ngày sinh con là 13/06/2019. Em nghỉ đến 01/12/2019 đi làm lại thì trong thời gian làm việc em được nghỉ 1 tiếng mỗi ngày. Xin hỏi là chế độ nghỉ 1 tiếng này là tính từ ngày em sinh bé hay tính từ ngày em nghỉ thai sản 1/6/2019. Em được nghỉ chế độ này đến khi nào?

Cho tôi hỏi 1 công ty khai thác yến thì có được tuyển lao động nữ vào làm công việc khai thác tổ yến không ạ? Có quy định nào cấm không?

Được biết có 1 số công việc không được tuyển lao động nữ vào làm việc. Xin hỏi nếu tuyển lao động nữ làm công việc trên tàu đi biển thì được không?

Hiện tại, tôi đang lao động tại xưởng nhà máy gạo Hồ Trun và đang nuôi con 9 tháng, tôi có đề xuất với chủ cho nghỉ 45 phút/ngày, nhưng chủ chỉ cho nghỉ 30 phút. Như vậy, khi tôi nuôi con mới 9 tháng như thế mà chế độ nghỉ như vậy có đúng không? Nếu trường hợp này phap luật quy định thì mức phạt với hành vi đó là bao nhiêu?

Hiện nay tôi đang làm công việc nặng nhọc và đang có thai được 7 tháng. Vậy cho tôi hỏi theo quy định luật lao động thì tôi được về sớm mấy tiếng?

Theo pháp luật lao động thì NLĐ là nữ sinh ngày 01/10/1972 thì đến bao giờ họ được nghỉ hưu? Mong được giải đáp.

 

Lao động nữ đang mang thai khoảng 4 tháng, thì trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép cho lao động nữ này nghỉ việc và đúng với qui định của pháp luật ạ.

 

Nếu lao động nữ đang mang thai nhưng vi phạm những lỗi như thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ việc không thông báo thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không?