Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, trong thời gian mang thai thì công ty bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ vì lý do mang thai. Tuy nhiên nếu hai bên có thương lượng thì việc chấm dứt hợp đồng lúc này là hợp pháp.
Về mức bồi thường cụ thể sẽ do hai bên thỏa thuận. Trên thực tế một mức phù hợp sẽ khoảng 2 tháng lương theo hợp đồng.
Cũng lưu ý từ 01/01/2021 thì Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực và nội dung trên vẫn được giữ nguyên tinh thần đó.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
