Lao động nữ

Em là công nhân tại nhà máy may mặc Thắng Lợi ở Bình Dương, em vừa mới mang thai con đầu lòng. Em nghe nói hiện có quy định về việc giảm thời gian làm việc cho người mang thai thì có đúng không ạ? Vì em thấy công ty em vẫn không có động thái gì mặc dù em đã thông báo với họ về chuyện em mang thai. Mong sớm được phản hồi! Em cám ơn nhiều

 

Em chào ban biên tập, hiện tại em đang mang thai được 4 tháng, tuần sau em đi tiêm phòng uốn ván. Cho em hỏi là em có được bảo hiểm chi trả số tiền này không? Xin tư vấn giúp em với ạ?

Thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 31 năm 10 tháng. Vậy trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu được tính như thế nào? Tôi là nữ, nghỉ hưu từ 1/7/2019.

Luật sư cho em hỏi.có phải nếu đang mang thai mà vì phạm hai lần nhưng chỉ là lỗi nhỏ của công ty thì công ty có được phép đuổi em không ạ

 

Vợ em đang làm công nhân may khu công nghiệp, công ty làm việc vào 03 ca sáng, chiều, tối, và thường xuyên đổi ca làm việc. Vợ em mang thai được 2 tháng 10 ngày, do sức khỏe yếu lại thiếu máu nên trông rất mệt mỏi và em sợ ảnh hưởng đến con. Em có báo với trưởng xưởng để sắp xếp cho vợ em làm việc vào ca ngày từ 8h đến 16h. Nhưng trưởng xưởng không giải quyết, em có thể khiếu nại ở đâu? Xin giải đáp giúp em với ạ.

Em vào viện ngày 21/5 và đến ngày 26/5 thì sinh non, thai được 25 tuần. Em được nghỉ 40 ngày tính từ 21/5 ngày vào viện hay ngày 26/5 ngày sẩy thai?

Xin chào các anh chị trong Ban biên tập. Tôi có một câu hỏi rất mong được các anh chị giải đáp. Tôi có một người bạn là nữ, làm việc ở công trường rất vất vả. Cho tôi hỏi pháp luật hiện hành có quy định công việc nào không được thuê lao động nữ làm việc không? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Trân trọng cảm ơn!

Làm ơn cho tôi hỏi: tôi đóng BH đến tháng 9/2019 là được 21 năm 7 tháng, tôi là nữ, năm nay tôi 55 tuổi làm việc khối tư nhân. Tôi sẽ được tính tổng cộng bao nhiêu % khi làm sổ hưu?

Công ty mình có bạn đi làm trở lại do hết thời gian nghỉ thai sản. Bạn ấy đi làm trở lại vào ngày 2/5/2019. Công ty báo tăng gửi cơ quan BHXH vào ngày 20/5/2019 (ngày làm báo cáo), và mình làm luôn chế độ hưởng dưỡng sức cho bạn ấy từ ngày 09/05/2019 đến ngày 15/05/2019 (mổ đẻ nghỉ 7 ngày) có hợp lý không?

Xin chào anh chị! Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp như sau: Chị Xuân làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước đây, chị làm việc rất tốt, luôn đạt yêu cầu công việc đề ra, thậm chí là vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên, chị Xuân có thai được 03 tháng và vì đang trong thời gian thai nghén nên dạo gần đây, chị thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Xuân với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc. Cho tôi hỏi công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai?

Tìm hiểu về quy trình và việc giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm xã hội của lao động nữ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung: Hồ sơ hưởng chế độ lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo hút thai bao gồm những giấy tờ, tài liệu nào?

Tôi có tham gia bhxh bắt buộc cty đóng hơn 1 năm. Khi mang thai được 27 tuần thì phát hiện tim thai nhi có dị tật thân chung động mạch. Sau khi thăm khám ở nhiều nơi. Vì tỉ lệ cứu sống được em bé chỉ 70 - 80%, và em sau này sẽ không như những bé bình thường nên gia đình tôi quyết định bỏ thai ở tuần 29. Không biết với trường hợp của tôi, tôi có được hưởng chế độ gì của BHXH không?

Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLD được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần và trong những ngày gần nhau thì có được không ạ?

Vợ tôi là nhân viên trạm y tế hiện đang mang thai đứa con đầu lòng, nay thai đã dần to,  vì lo đi lại từ nhà đến chỗ làm xa, nên tôi muốn xin chuyển công tác cho vợ về trạm y tế xã cho gần nhà thì có được không? Hiện vợ tôi mang thai thì có ảnh hưởng gì đến việc xin chuyển công tác không?

Xin chào anh chị, công ty tôi có quy mô khoản 43 người, trong đó lao động nữ trong công ty tôi là 10 người. Anh chị cho tôi hỏi công ty tôi có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ hay không? Xin giải đáp giúp tôi

Tôi đang làm việc tại cho một công ty tại Tp Hồ Chí Minh đang có bầu. Bác sĩ khám và cho tôi biết thời gian dự sinh của tôi là cuối tháng tới. Tôi được biết thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng, nhưng cả 2 vợ chồng tôi đều là dân tỉnh lẻ nên chúng tôi về quê sinh để tiện cho việc chăm sóc. Vì ở xa nên và muốn có thêm thời gian để được nghỉ thai sản được dài hơn, vậy Ban biên tập cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ tối đa là bao lâu? 

Cho em hỏi là: Trong thời gian mang thai phụ nữ đóng BHXH được nghỉ 10 ngày để đi khám thai và được BHXH trả tiền 10 ngày đó có đúng không ạ? Em cảm ơn!!!

Trường hợp tôi đang nghỉ mang thai và có làm hồ sơ hưởng BHTN. Cho hỏi: Lao động nữ mang thai có được ủy quyền thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm không? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!!!

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi hiện đang là nhân viên văn phòng. Tôi mới lấy chồng và có thai vậy tôi có được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương cho một ngày làm việc 08 tiếng hay không ạ?

Vợ em kí hợp đồng 2 năm đến ngày 14/2/2019 hết hạn hợp đồng và vợ em sinh mổ em bé vào ngày 03/11/2018, được hưởng chế độ thai sản của công ty may là 21 triệu hơn ... Hôm nay tổ trưởng của vợ báo không kí hợp đồng nữa bắt ra viết giấy bận con để nghỉ hợp đồng, vậy cho em hỏi có điều khoản nào chấm dứt hợp đồng trong thời kì thai sản không và quyền lợi của vợ em nghỉ như thế nào?