Lao động nữ

Trường hợp người lao động phá thai do bị dị tật thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì mức hưởng đối với lao động nữ phá thai như thế nào?

Công ty tôi có một số lao động nữ đề cập đến vấn đề xin nghỉ 60 phút một ngày làm việc vì đây là quyền lợi của họ theo Bộ luật lao động. Như vậy có đúng không, tôi không cho họ nghỉ thì có bị xử phạt gì không?

Tôi bị công ty sa thải vì lý do mang thai, cho hỏi công ty làm như vậy có đúng hay không và có bị xử phạt vì hành vi này hay không?

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có bị xử lý kỷ luật? Công ty tôi có trường hợp lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng nhưng vi phạm kỷ luật lao động thì có được xử lý kỷ luật lao động này hay không. Nếu có thì thủ tục xử lý kỷ luật như thế nào? Mong được giải đáp.

Tôi phát hiện đồng nghiệp nam của tôi được trả mức lương cao hơn mặc dù chúng tôi làm việc cùng một bộ phận trong nhà máy. Cho hỏi công ty trả lương như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà phía công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền vậy ạ?

Bên em có nhân sự nghỉ thai sản đến hết tháng 12, nhưng 30/11 là lao động này hết hạn hợp đồng lao động 2 năm với công ty em. Đối với trường hợp này thì công ty em có phải ký tiếp hợp đồng mới với lao động này không?

Dạ, cho em hỏi, hiện em đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Em có thể thỏa thuận với công ty cho em về trước 1 tiếng được không? Luật có quy định không?

Thế nào là doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho hỏi quy định pháp luật bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con hay không ạ? Hay chỉ cần đủ điều kiện hưởng là được hưởng chế độ thôi ạ?

Tôi đang làm hồ sơ để nhận hỗ trợ Covid-19, tôi nghỉ việc không hưởng lương 30 ngày và là lao động nữ mang thai thì được bao nhiêu tiền?

Xin hỏi: Lao động nữ mang thai được nghỉ 1 giờ làm việc. Vậy cho hỏi áp dụng cho tất cả các lao động hay chỉ áp dụng cho mỗi lao động khối sản xuất, không áp dụng cho khối văn phòng?

 

 

Cho hỏi có thể cho lao động nữ mang thai 7 tháng đi công tác xa không? Lao động nữ này tự nguyện và muốn đi ạ?

Nghe nói người sử dụng lao động có thể bị phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động nữ đang mang thai trái luật có đúng không? 

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút, thời gian nghỉ đó vẫn được tính vào thời gian làm việc. Vậy cho hỏi: Trường hợp lao động nữ sinh đôi nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì thời gian nghỉ nghơi có được cộng thêm hay kéo dài quá 12 tháng không ạ?

Theo quy định thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng nguyên lương. Vậy cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ này mỗi ngày chỉ làm việc 6 giờ thì có được hưởng chế độ này không ạ? Hay bắt buộc phải làm đủ 8 tiếng mới được nghỉ 1 tiếng?

Cho tôi hỏi: Theo quy định hiện nay thì lao động nữ có được làm công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con không?

Anh, chị cho tôi hỏi nội dung như sau: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi được nghỉ như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được phản hồi từ anh, chị. Tôi xin chân thành cám ơn!

Công ty tôi quy mô nhỏ, có 100 lao động nữ, vậy thì có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ hay không? Tôi muốn biết quy định mới nhất của pháp luật.

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị đang mang thai thì cho chị nghỉ công ty em có phạm luật không? Hợp đồng lao động của chị này là không xác định thời hạn. Xin được tư vấn?