Xin được hỏi, tôi vừa nghỉ hưởng chế độ thai sản xong, mới đi làm lại 1 tuần. Do khối lượng công việc nhiều không có thời gian chăm con nhỏ nên muốn nghỉ việc. Không biết tôi có phải báo trước với công ty không? Tôi ký hợp đồng 24 tháng với chức vụ nhân viên sale.
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản trong quân đội đang trong thời gian mang thai gồm những giấy tờ nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này?
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản của quân nhân nữ sinh con gồ những giấy tờ tài liệu nào? Mong sớm nhận hồi đáp.
Em có trường hợp NLĐ đã xin nghỉ việc trước sanh 2 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Công ty đã báo giảm hẳn và chốt sổ, NLĐ sẽ tự đi làm chế độ. Vậy trường hợp này người chồng của chị này có được hưởng chế độ thai sản theo vợ không ạ? Là được hưởng 2 tháng lương cơ bản?
Công ty em có trường hợp NLĐ ký HĐ được 7 tháng và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Nhưng giờ NLĐ này xin nghỉ nhưng lại đang có thai hơn 3 tháng. Vậy cho em hỏi NLĐ có được hưởng tiền thai sản như bình thường không? Hay làm cách nào để tốt cho người lao động?
Trường hợp lao động bên em chị ấy xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12 nhưng nếu đến cuối tháng hoặc qua tháng 1 năm sau chị ấy mới sinh thì em báo giảm theo ngày chị xin nghỉ là từ tháng 12 hay từ ngày sinh là giảm từ tháng 1 ạ? Em cảm ơn.
Tôi là giáo viên công tác ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn từ 1/10/2010 đến 1/12/2020 tôi được chuyển công tác đến vùng thuận lợi. Trong quá trình công tác ở vùng khó khăn tôi có nghỉ thai sản 6 tháng. Vậy xin hỏi tôi có đủ điều kiện hưởng trợ cấp khi chuyển vùng không. Xin cảm ơn!
Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.
Cho mình hỏi là trường hợp người lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai khi thai nhi chưa đầy 1 tháng tuổi thì có được nghỉ hưởng bảo hiểm không ạ? Nếu được thì được nghỉ bao nhiêu ngày? Nhờ tư vấn.
Con em mất sau khi sinh được mấy ngày. Em muốn hỏi là chồng em có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay không? Chồng em có tham gia bảo hiểm xã hội. Nhờ tư vấn ạ.
Vợ tôi sinh con thứ 3 thì tôi có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không? Nhờ tư vấn cho tôi ạ. Tôi đang làm ở công ty có đóng BHXH ạ.
Em làm tại đơn vị sự nghiệp công lập được 10 năm. Trong 10 năm đó em có 06 tháng tập sự hưởng 85% lương và nghỉ sinh con 02 lần theo quy định là 10 tháng. Hiện nay em thi tuyển viên chức vào đúng vị trí em đang làm. Cho em hỏi khi trúng tuyển em có bị trừ thời gian tập sự và thời gian nghỉ sinh không? Hệ số của em bị giảm 1 bậc so với cũ. Tức là mất 16 tháng nâng lương. Như vậy có đúng không? Mong nhận được phản hồi. Xin cảm ơn.
Xin hỏi, anh tôi là hạ sĩ quan đang phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Anh ấy đã có vợ. Hiện tại vợ anh ấy đang mang thai tháng thứ 7. Không biết khi vợ anh ấy sinh, anh tôi có được nghỉ phép về nhà không? Trường hợp này được quy định trong văn bản nào? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn.
Xin hỏi, theo quy định quân nhân có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không? Mong nhận được giải đáp từ anh chị. Xin cảm ơn.
Vợ tôi sinh con thứ 4. Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia đóng bảo hiểm. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?
Hợp đồng lao động của em đầu tháng 9 (5/9) mới hết hạn. Nhưng em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty báo với em là em đã hết hợp đồng, không cần đi làm nữa. Công ty làm như vậy có đúng luật không?
Cho em hỏi em mới tham gia bảo hiểm xã hội được 11 tháng là công ty em giải thể, em không được đóng BHXH nữa. Mà bây giờ e có thai đã được 6 tháng rồi, em dự sinh vào 2/10/2020 vậy em có được hưởng thai sản không ạ? Bây giờ em không đi làm ở đâu cả.
Em có vấn đề thắc mắc. Mong luật sư tư vấn giúp. Em vừa nhận kết quả trúng tuyển viên chức vào đầu tháng 9 thì cuối tháng 9 em sinh con, như vậy thời gian tập sự của em có ảnh hưởng không? Xin luật sư tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
Mình là nhận viên cấp dưỡng của trường mầm non. Mình sinh con vào đúng dịp nghỉ hè. Theo quy định thì mình được nghỉ 1 tháng hè. Giáo viên mầm non nếu nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì được nghỉ bù, vậy mình có được nghỉ bù không?
