Chế độ thai sản

Cho em hỏi hiện nay e đang mang thai được 3 tháng, và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em vào tháng 4 năm 2020. Ngày dự sinh là tháng 12, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi hiện đang công tác trong ngành CAND, tôi muốn hỏi về chế độ được hưởng thai sản và đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Tôi sinh đôi 2 con ngày 20/01/2020; đến 02/5/2020 tôi có đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản và được giám đốc ký quyết định bổ nhiệm nên tôi đã đi làm từ 02/5/2020, vậy tôi sẽ được hưởng chế độ tiền thai sản và lương như thế nào?

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép trong năm? Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động trong năm có 6 tháng hưởng chế độ thai sản thì trong năm đó người lao động có được hưởng 12 ngày phép nữa không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.

Tôi đang muốn tìm hiểu quy định về tính tiền thai sản 2020. Nếu sinh trong năm 2020 thì tiền thai sản được tính như thế nào?

Anh chị cho tôi hỏi: Tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19, người chồng có được tiền khai sản không? Bên bảo hiểm huyện nói là tạm hoãn hợp đồng là không được gì hết. Chồng tôi tạm hoãn hợp đồng từ ngày 1/04 đến 13/5 và tôi sinh ngày 20/4.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản doanh nghiệp có phải báo giảm lao động không?

Em đang mang thai tháng thứ 6, vừa rồi do Covid-19 bên em đang tạm dừng đóng BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất). Vậy việc doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH, có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?

Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Sau khi quay lại làm có được nghỉ dưỡng sức như các trường hợp sanh con hay không?

Nhờ tư vấn giúp về vấn đề ở trường em! Em đang giảng dạy tại một trường tiểu học, em nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ dịch covid 19. Vậy xin cho em hỏi: 3 tháng nghỉ dịch covid 19 có được tính trong cùng thời gian em được nghỉ thai sản không ạ?

Em đi làm đóng BHXH liên tục hơn 10 năm. Em lấy chồng sinh con thì nghỉ chế độ hưởng thai sản như quy định. Hết 6 tháng chế độ do con nhỏ, ốm yếu nên em xin nghỉ không lương thêm 6 tháng đến con 1 tuổi mới đi làm. Nhưng hiện tại con em được 9 tháng em bị nhỡ nên bầu được tháng rồi. Liệu em không đi làm, không đóng BH suốt từ lúc em nghỉ sinh đến khi em sinh đứa 2 có được hưởng thai sản không? 

Bên em có trường hợp lao nam nghỉ do vợ sinh. Trong thời gian này, LĐ đó muốn sử dụng phép năm. Vậy họ có được hưởng chế độ thai sản và đồng thời sử dụng phép năm không ạ? Nếu không được thì theo quy định nào ạ?
Em cảm ơn!

Các anh chị cho hỏi tý, em đóng bảo hiểm nhưng em qua bên Đài Loan sinh con thì có lấy được tiền bảo hiểm thai sản không?

Trước thông tin về gói hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 đã có nhiều người lao động thắc mắc về điều kiện cũng như mức hưởng trợ cấp. Vậy: Người lao động đang nghỉ thai sản có được nhận tiền trợ cấp do ảnh hưởng bởi Covid-19?

Trường hợp thế này mình giải quyết sao, người chồng đóng BHXH được 2 năm, vợ thì không tham gia BHXH, đến cuối tháng 03/2020 xin nghỉ việc, đến 15/04/2020 người vợ sinh con. Vậy người này có được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh không, và công ty phải làm hồ sơ hay người lao động tự đi làm vì tháng tư mình đã báo giảm.

Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn HĐLĐ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không? 

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản, đã nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty đã hơn 10 ngày, vậy lúc này công ty có bị xử lý gì không? Hiện nay có quy định mới nào nói về vấn đề này không? Xin cảm ơn

Trường hợp của em là như thế này, mọi người giúp dùm em với ạ:

Em đang nghỉ thai sản, đến đầu tháng 4 đi làm lại. Hợp đồng của em kết thúc vào ngày 12/5. Bây giờ em không muốn đi làm nữa. Em dự tính làm đến lúc hết hợp đồng rồi xin nghỉ luôn, không đi làm nữa. Vậy em có cần viết giấy xin nghỉ trước không ạ? Theo em tìm hiểu trên mạng thì bảo là không cần vì hết hợp đồng thì có thể tự nghỉ mà không cần báo trước (công việc bên em hiện tại không thiếu người nên việc không báo trước cũng không ảnh hưởng).

Mọi người tư vấn dùm em.

Tôi lao động nam làm việc tại một công ty tư nhân và đóng BHXH đã 10 năm. Sắp tới đây vợ tôi được bác sĩ dự là sinh đôi vậy tôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không và được nghỉ bao nhiêu ngày? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Chào anh chị! Em có chút hỏi đáp về chế độ thai sản rất mong anh chị giúp ạ!

Chị em đang làm công nhân cho 1 công ty, đóng BHXH được 8 tháng rồi ạ. Hiện tại, chị em đang mang bầu được 2 tháng. Và dự sinh vào tháng 5/10. Nhưng đến tháng 7 chị em hết hợp đồng với công ty ạ. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì 3 tháng sau chị em mới sinh. Vậy mọi người cho em hỏi là bị chấm dứt hợp đồng như vậy chị em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Em chưa rõ về trợ cấp thai sản 1 lần. Có phải nếu hưởng trợ cấp thai sản 100% bình quân lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc sinh con, thì ngoài ra còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở, phải không ạ?

Em xin chân thành cảm ơn!

Cho em hỏi. Em làm ở công ty cũ từ tháng 1/2019 đến tháng 2/2020 là em xin nghỉ việc và được đóng BHXH đầy đủ. Tháng 3/2020 em sang công ty mới và tiếp tục đóng BHXH. Hiện em đang có thai được 6 tháng và dự sinh là tháng 6/2020. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản từ BHXH không ạ. Em cảm ơn.