Bạn đã làm việc gần 14 tháng , bạn nói bạn có báo trước và bàn giao công việc trước khi nghỉ nhưng không nói rõ có báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn như thời hạn bạn đã làm hay chưa, nếu không đúng thời hạn này bạn vi phạm luật lao động về thời gian báo trước trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên việc cty không ký HĐLĐ và không đóng BHXH và BHYT là Công ty đã làm sai luật, bạn có thể khiếu nại Liên đoàn lao động tại nơi Cty bạn đặt trụ sở để buộc Cty đóng bổ sung cho bạn.
Lưu ý từ 1/1/2009 không còn áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc mà hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bạn làm đủ 12 tháng trở lên và Cty có đóng BH thất nghiệp. Nếu cty không đóng BH thất nghiệp, bạn có quyền yêu cầu đóng bổ sung.
Bạn phải chứng minh đã làm đủ thời gian làm việc bạn đã nêu bằng bảng chấm công, bảng lương thực nhận và các giấy tờ liên quan khác nếu có. Khi đó Liên đoàn lao động sẽ yêu cầu cty bạn phải thực hiện đúng nghĩa vụ đối với Người lao động.
Chúc bạn sớm giải quyết.
LS Nguyễn Trường Hồ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];