Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Thư Viện Pháp Luật 410 lượt xem
10:02 | 13/03/2023
Công ty tôi có đóng ký hợp đồng lao động cho nhân viên thời hạn 01 năm từ tháng 08/2013 đến 07/2014 và có đóng bảo hiểm.Vào tháng 06/2014 nhân viên trên nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản 06 tháng.Vậy sau thời gian 6 tháng người lao động muốn trở lại làm việc, nhưng vì tình hình kinh doanh của công ty không ổn định nên cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trên như vậy công ty tôi có vi phạm luật không. Rất mong BHXH tả lời giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

 Nội dung Bạn hỏi thuộc thẩm quyền của Ngành Lao động Thương binh và Xã hội vì vậy Ban Biên tập không trả lời cụ thể. Bạn có thể hỏi vấn đề này đến Sở  Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng để được xem xét trả lời cụ thể. Tuy nhiên vấn đề này Bạn có thể tìm hiểu tại Điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm Xem thêm

Bài viết mới nhất