Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025 như thế nào?
Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025 không bắt buộc phải áp dụng một mẫu cụ thể nào cũng như không được quy định mẫu trong văn bản pháp luật.
Dưới đây là Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025:
Tải Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025:
Dưới đây là Hướng dẫn cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025:
Phần Thông tin chung - Họ và tên: Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được đánh giá. - Chức danh: Ghi rõ chức danh hoặc vị trí công việc hiện tại của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kế toán tổng hợp, Nhân viên hành chính...). - Đơn vị công tác: Ghi tên phòng ban, bộ phận hoặc đơn vị mà người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang làm việc. - Loại hợp đồng: Ghi rõ loại hợp đồng lao động hiện tại (ví dụ: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, 3 năm...). [...] |
Xem chi tiết Hướng dẫn cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025:
Lưu ý: Hướng dẫn cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025 chỉ mang tính chất tham khảo!
Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng lao động hợp đồng 2025 như thế nào? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu dưới đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Người lao động có được ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
[...]
Như vậy, người lao động phải trực tiếp ký hợp đồng lao động.
Riêng đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho người khác trong nhóm để ký hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
