Bãi bỏ 03 thủ tục về chức danh nghề nghiệp viên chức từ 22/7/2026 là thủ tục nào?
Ngày 22/7/2026 Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 874/QĐ-BNV năm 2026 công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ
Toàn văn Quyết định 874/QĐ-BNV 2026: TẢI VỀ
Công bố kèm theo Quyết định này thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.
Trong đó bãi bỏ 03 thủ tục về chức danh nghề nghiệp viên chức gồm:
TT | Mã TTHC | Tên thủ tục hành chính | Căn cứ pháp lý bãi bỏ TTHC | Lĩnh vực | Cơ quan thực hiện |
|---|---|---|---|---|---|
1 | 6.001660 | Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự | Luật Viên chức 2025; Nghị định 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan quản lý, sử dụng viên chức |
2 | 6.001710 | Xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức | Luật Viên chức 2025; Nghị định 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan sử dụng viên chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức |
3 | 6.001715 | Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức | Luật Viên chức 2025; Nghị định 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan sử dụng viên chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức |
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ 22/7/2026.
Xem: Toàn văn Quyết định 874/QĐ-BNV 2026
Bãi bỏ 03 thủ tục về chức danh nghề nghiệp viên chức từ 22/7/2026 là thủ tục nào? (Hình từ Internet)
Đơn vị sự nghiệp công lập nào có thẩm quyền tuyển dụng viên chức?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 3. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng
1. Đơn vị sự nghiệp công lập sau đây có thẩm quyền tuyển dụng viên chức:
a) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1);
b) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2);
c) Đơn vị sự nghiệp công lập khác được giao thẩm quyền tuyển dụng theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
2. Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 3) và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 4) theo phân cấp của cơ quan quản lý viên chức.
3. Đơn vị nhóm 3, đơn vị nhóm 4 thực hiện tuyển dụng viên chức theo phân cấp của cơ quan quản lý viên chức hoặc theo ủy quyền của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc có thẩm quyền tuyển dụng viên chức nhưng không tự mình thực hiện tuyển dụng được thì báo cáo cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.
Theo đó đơn vị sự nghiệp công lập sau đây có thẩm quyền tuyển dụng viên chức:
(1) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1);
(2) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2);
(3) Đơn vị sự nghiệp công lập khác được giao thẩm quyền tuyển dụng theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Khi nào tuyển dụng viên chức thông qua hình thức xét tuyển?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc tuyển dụng viên chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
(1) Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
(3) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Chính phủ hoặc quy định của cơ quan quản lý viên chức.
(4) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
