Công văn 4072/SGDĐT-TCCB Lào Cai hướng dẫn xử lý chế độ tập sự của viên chức theo Nghị định 259 ra sao?

Công văn 4072/SGDĐT-TCCB Lào Cai hướng dẫn xử lý chế độ tập sự của viên chức theo Nghị định 259 ra sao?

Ngày 10/9/2026 Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lào Cai đã có Công văn 4072/SGDĐT-TCCB năm 2026 về việc thực hiện Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

TẢI VỀ

Theo đó, Thực hiện Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, để triển khai thực hiện đồng nhất đối với viên chức giáo dục, Sở Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân xã, phường thủ trưởng các đơn vị trực thuộc thực hiện một số nội dung như sau:

[1] Triển khai thực hiện Nghị định 259/2026/NĐ-CP đến toàn thể viên chức, người lao động thuộc đơn vị quản lý.

[2] Về chế độ tập sự đối với viên chức

Thực hiện khoản 5 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP: “Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương vào bậc nghề nghiệp tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm tuyển dụng."

Đối với người đang trong chế độ tập sự đề nghị Ủy ban nhân dân xã, phường thực hiện chỉ đạo, hướng dẫn việc thực hiện đối với người đang tập sự thuộc cơ quan, đơn vị quản lý, kể từ ngày 01/7/2026 theo quy định tại khoản 5 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP; xếp lương vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tuyển dụng, không tiếp tục áp dụng các quy định về chế độ tập sự tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Viên chức đang thực hiện chế độ tập sự ở các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT, yêu cầu thủ trưởng các đơn vị rà soát lập danh sách quyết định tuyển dụng và công văn đề nghị gửi về Sở GD&ĐT (qua Phòng Tổ chức cán bộ) trước ngày 15/9/2026.

Công văn 4072 SGDĐT TCCB Lào Cai hướng dẫn xử lý chế độ tập sự của viên chức theo Nghị định 259 ra sao? (Hình từ Internet)

Vòng 1 Thi tuyển viên chức được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về Vòng 1 Thi tuyển viên chức được thực hiện như sau:

- Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.

Nội dung thi: 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng.

Thời gian thi 60 phút.

- Kiểm tra ngoại ngữ theo thông báo tuyển dụng; hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính; nội dung, số lượng câu hỏi do Hội đồng tuyển dụng quyết định.

Trường hợp có văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì được miễn kiểm tra phần này.

Thời gian thi: Tối đa 60 phút.

- Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP thì được tham dự vòng 2.

Vòng 2 thi tuyển viên chức vòng thi môn nghiệp vụ chuyên ngành được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định vòng 2 thi tuyển viên chức vòng thi môn nghiệp vụ chuyên ngành như sau:

- Hình thức thi lựa chọn 1 trong 2 hình thức: Thực hành; kết hợp viết và phỏng vấn.

- Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (viết, thực hành) phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.

Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Thời gian thi

Đối với bài thi viết: Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề).

Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có thể quyết định tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút. Trường hợp thi viết bằng hình thức thi trên máy tính thì Hội đồng tuyển dụng (Ban đề thi) xây dựng các nhóm câu hỏi có mức độ phức tạp khác nhau và quyết định mức điểm tương ứng với từng câu hỏi.

Đối với bài thi phỏng vấn: Thời gian thi tối đa 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn).

Đối với bài thi thực hành: Thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.

- Thang điểm

Thang điểm bài thi thực hành: 100 điểm; bài thi viết: 100 điểm; bài thi phỏng vấn: 100 điểm.

Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp viết và phỏng vấn thì tổng điểm bài thi viết và bài thi phỏng vấn được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ điểm của bài thi viết là 70%, của bài thi phỏng vấn là 30% (được làm tròn đến 02 chữ số thập phân).

- Căn cứ vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có thể quyết định yêu cầu cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi vòng 2 quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

*Bài viết Công văn 4072 SGDĐT TCCB Lào Cai hướng dẫn xử lý chế độ tập sự của viên chức theo Nghị định 259 ra sao?