Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động thử việc không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động thử việc hay không?
• Người sử dụng lao động có được quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc khi không thông báo trước không?

Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động thử việc hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Ngoài ra tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, công ty phải có nghĩa vụ trả lương đầy đủ cho bạn theo đúng thời hạn đã thỏa thuận ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp hai bên đã thỏa thuận và cam kết rõ thời gian làm việc một ngày mà bạn không làm được đủ số giờ làm việc thì khi đó công ty được khấu trừ từ tiền lương của bạn tương ứng với số thời gian bạn đi làm muộn.

Nếu hiện nay công ty không trả lương thử việc của cả 01 tháng trước đó cho bạn, với lý do bạn vi phạm vào cam kết bạn đã ký với công ty, thì bạn có quyền khiếu nại đến công ty vì không phải là căn cứ để công ty không thực hiện nghĩa vụ trả lương cho bạn. Sau 30 ngày kể từ ngày công ty nhận được đơn khiếu nại của bạn mà công ty không giải quyết, thì bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết.

Người sử dụng lao động có được quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc khi không thông báo trước không?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó quy định này, người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Trân trọng!