Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng chi tiết kèm link
Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng: https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6
Ngày 25/5/2026, Sở Nội vụ Đà Nẵng đã ban hành Công văn 4747/SNV-LĐVL về việc báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026. TẢI VỀ
Theo đó, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phối hợp thông tin, đôn đốc, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động, cụ thể như sau:
- Đối tượng thực hiện báo cáo: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (viết tắt là đơn vị).
- Nội dung thực hiện báo cáo: Báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (có Biểu mẫu đính kèm).
- Hình thức và thời gian nộp báo cáo:
+ Hình thức nộp báo cáo
Đơn vị nộp báo cáo theo một trong hai hình thức sau:
++ Nộp tại Công Dịch vụ công quốc gia
Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia (địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/).
++ Nộp tại Sở Nội vụ (trường hợp đơn vị không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia)
Đơn vị gửi báo cáo trực tuyến về Sở Nội vụ bằng một trong hai hình thức sau:
+++ Truy cập vào đường link: https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6
+++ Hoặc quét mã QR code dưới đây để truy cập đường link:
Báo cáo trực tuyến bao gồm các thông tin chung; bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đóng dấu của đơn vị (định dạng tập tin PDF) và bản mềm (định dạng tập tin Excel) để thuận tiện trong công tác tổng hợp, theo dõi.
+ Thời gian nộp báo cáo
Hoàn thành gửi báo cáo trên Dịch vụ công quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 6 năm 2026. Sau thời gian nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời sẽ tổng hợp thông tin làm căn cứ xác nhận việc thực hiện chấp hành pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.
*Trên đây là Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng
Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng chi tiết kèm lin (Hình từ Internet)
Cách điền báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 01/PLI ra sao?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 thực hiện theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
TẢI VỀ Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file word
TẢI VỀ Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file excel
Cách điền báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 Mẫu 01/PLI:
(1) Kính gửi: Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. (2) Vị trí việc làm phân loại theo: - Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã; - Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội; - Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin. |
Doanh nghiệp không báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định bị xử phạt bao nhiêu?
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn là hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động, mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm lên đến 20 triệu đồng.
Cụ thể, tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
[...]
Đối chiếu theo quy định trên và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.
Riêng đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì mức phạt đối với hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là 5 - 10 triệu đồng.
- Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
- báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
- nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
- Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Đà Nẵng
- Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
- Công văn 4747
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
