Cách điền Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết thế nào?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 thực hiện theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/mau-bao-cao-tinh-hinh-su-dung-lao-dong-2026.doc Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file word
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/mau-01PLI-excel.xls Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file excel
Cách điền Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết như sau:
|
(1) Kính gửi: Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. (2) Vị trí việc làm phân loại theo: - Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã; - Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội; - Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin. |
Lưu ý: Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP thì định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Theo đó, người sử dụng lao động có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo đường link sau:
|
https://dichvucong.gov.vn/ |
Cách điền Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết thế nào? (Hình từ Internet)
Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước ngày 5/6/2026 bị xử phạt thế nào?
Việc doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước ngày 5/6/2026 là hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động, mức xử phạt đối với hành vi này cao nhất lên đến 20 triệu đồng (áp dụng đối với người sử dụng lao động là tổ chức).
Cụ thể, tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[...]
Như vậy, người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 5/6/2026 theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.
Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (tức từ 10 - 20 triệu đồng).
*Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Việc lập sổ quản lý lao động được thực hiện thế nào?
Hiện nay, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động.
Cụ thể, việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
(1) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
(2) Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
(3) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại Mục (2) kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
