Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tỉnh Tây Ninh mới nhất 2026 theo Công văn 5231 ngày 15/5/2026 của Sở Nội vụ
>>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tỉnh Tây Ninh tại đây: https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7
Theo đó, ngày 15/5/2026, Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh có Công văn 5231/SNV-LĐVL TẢI VỀ về việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026. Trong đó, Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh hướng dẫn đối tượng, nội dung, hình thức và thời gian gửi báo cáo đối với người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.
Cụ thể:
(1) Đối tượng thực hiện báo cáo
Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; bao gồm: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, hộ gia đình, cá nhân có thuê, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và có trụ sở hoặc địa điểm hoạt động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.
(2) Nội dung báo cáo
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (số liệu tính đến ngày 15/5/2026) theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP TẢI VỀ.
Lưu ý:
- Người sử dụng lao động kê khai người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm chốt số liệu báo cáo.
- Trường hợp không phát sinh lao động hoặc đã ngừng hoạt động thì vẫn thực hiện báo cáo và ghi rõ tình trạng hoạt động của đơn vị.
(3) Hình thức và thời gian gửi báo cáo
Về hình thức gửi báo cáo
Người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng phương thức điện tử theo một trong các hình thức sau:
- Truy cập vào đường link Google Form: https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7
- Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link:
Hồ sơ gửi trực tuyến bao gồm:
- Thông tin kê khai trực tuyến;
- Bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu (file PDF);
- Khuyến khích gửi kèm file Excel để thuận tiện cho việc tổng hợp dữ
Tên file đề nghị ghi theo cấu trúc:
Tên đơn vị_MST_BC lao động 6 tháng 2026
Ví dụ: CongtyABC_3900xxxxxx_BC lao dong 6 thang 2026.pdf
Đồng thời, đề nghị người sử dụng lao động gửi 01 bản giấy có ký tên, đóng dấu về Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh (số 19, đường Trần Hưng Đạo, phường Long An, tỉnh Tây Ninh) để lưu trữ hồ sơ và cập nhật trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành của Sở.
Về thời gian gửi báo cáo
Đề nghị các cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động gửi báo cáo trước ngày 05/6/2026 để tổng hợp theo quy định.
Các báo cáo gửi sau thời hạn nêu trên sẽ được tổng hợp riêng để phục vụ công tác theo dõi việc chấp hành chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn, không đầy đủ nội dung về tình hình sử dụng lao động theo quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đính kèm Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tỉnh Tây Ninh mới nhất 2026 theo Công văn 5231 ngày 15/5/2026 của Sở Nội vụ (Hình từ Internet)
Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có bị xử phạt không?
Theo quy định thì người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, trường hợp không nộp theo quy định thì có thể bị xử phạt hành chính lên đến 20 triệu đồng (áp dụng với tổ chức) và 10 triệu đồng (đối với cá nhân).
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 8 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 thì mức xử phạt hành chính như sau:
(1) Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
(2) Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Trong lĩnh vực lao động không được thực hiện những hành vi nào?
Pháp luật quy định một số hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như phân biệt đối xử, ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc,... nhằm bảo vệ người lao động.
Cụ thể, tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
