Cập nhật link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại các tỉnh/thành trên các nước
Dưới đây là tổng hợp các link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại 34 tỉnh/thành:
Tỉnh/thành | Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 |
TP. Hồ Chí Minh | https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8 |
TP. Hà Nội | https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67 Link dự phòng: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSesA0dly-Wt3Jtxp4volQvX5AK1RucIKDCRDhvhFzk6gsTy0A/viewform |
Đồng Nai | https://forms.gle/o44cqVCHzrq2AdqK8 |
Lâm Đồng | https://forms.gle/Zq1raqa9kggWaT297 |
Tây Ninh | https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7 |
Đà Nẵng | https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6 |
<Tiếp tục cập nhật>
>> Cập nhật số điện thoại, địa chỉ Liên đoàn Lao động tại 34 tỉnh thành năm 2026
>> TỔNG HỢP Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết
>> Hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM theo Công văn 7738/SNV-VLATLD
>> Tải mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file excel mới nhất
>> Cách điền Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Cập nhật link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại các tỉnh/thành trên các nước (Hình từ internet)
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày nào?
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP thì định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Như vậy, Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất là ngày 04/5/2026.
Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đúng thời hạn bị xử phạt thế nào?
Việc doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước ngày 05/6/2026 là hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động, mức xử phạt đối với hành vi này cao nhất lên đến 10 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân) 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức).
Cụ thể, tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[...]
Như vậy, người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 5/6/2026 theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 5-10 triệu đồng.
Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (tức từ 10 - 20 triệu đồng).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
