Lùi thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đến 15/7/2026 tại Hà Nội
Sở Nội vụ Hà Nội đã có Công văn 4788 SNV VLATLĐ ngày 30/6/2026 TẢI VỀ về việc tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP.
Theo đó, thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chính thức được lùi lại thời hạn hoàn thành trước ngày 15/7/2026 (theo quy định thì phải hoàn thành trước ngày 05/6/2026).
Cụ thể, theo Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026, để triển khai báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ đã ban hành văn bản 3209/SNV-VLATLĐ ngày 18/5/2026 gửi UBND các xã, phường, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố (gọi chung là đơn vị). Tuy nhiên hết ngày 05/6/2026, vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa nộp được báo cáo. Để đảm bảo việc tổng hợp dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 trên địa bàn Thành phố theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Sở Nội vụ đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội, các đơn vị tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến qua Cổng thông tin việc làm Thành phố bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link https://congvieclam.hanoi.gov.vn/khao-sat/24.
Thời hạn báo cáo trực tuyến: Hoàn thành trước ngày 15/7/2026. Sau thời hạn nêu trên, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội sẽ đóng hệ thống tiếp nhận, tiến hành tổng hợp danh sách các đơn vị chưa thực hiện báo cáo để làm cơ sở đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động khi có yêu cầu của cơ quan chức năng. Đề nghị các đơn vị nghiêm túc thực hiện để tránh bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội phối hợp, tận dụng các kênh thông tin truyền thông của đơn vị để phổ biến rộng rãi, đôn đốc các doanh nghiệp, người sử dụng lao động thuộc thẩm quyền quản lý; đề nghị các đơn vị trên địa bàn Thành phố nghiêm túc triển khai thực hiện. |
Như vậy, thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Hà Nội chính thức được lùi lại đến trước ngày 15/7/2026, thay vì ngày 05/6/2026.
Lưu ý:
Doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động cần nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn quy định. Trường hợp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định thì doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng, đối với cá nhân vi phạm có thể bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.
(Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Lùi thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đến 15/7/2026 tại Hà Nội (Hình từ Internet)
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là mẫu nào? Cách ghi ra sao?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 thực hiện theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
TẢI VỀ Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file word
TẢI VỀ Mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 file excel
Cách ghi như sau:
(1) Kính gửi: Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. (2) Vị trí việc làm phân loại theo: - Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã; - Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội; - Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin. |
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào theo quy định hiện hành?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động hiện nay bao gồm một số nghĩa vụ cơ bản như tuân thủ quy định pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm, thực hiện hợp đồng lao động và một số nghĩa vụ cơ bản khác.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người sử dụng lao động hiện nay như sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
