BẢO HIỂM

Từ ngày 01/09/2021, chế độ thai sản thay đổi thế nào?

Thúy Vy

09:19 09/12/21

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/09/2021 có nhiều sự thay đổi về các chế độ của bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, trong đó có chế độ thai sản cho cả lao động nam và nữ. Vậy chế độ thai sản của người lao động có gì mới trong thông tư này?

>> Thủ tục nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

>> Điều kiện, mức hưởng chế độ ốm đau 2022

1. Thay đổi về chế độ thai sản cho lao động nam

Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014, lao động nam được hưởng chế độ thai sản nếu đang đóng BHXH mà có vợ sinh con. Tuy nhiên, chế độ thai sản mà lao động nam được hưởng sẽ có một số thay đổi từ ngày 01/9/2021 như sau:

- Hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con:

Điều kiện để lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 02 trường hợp:

Chỉ có lao động nam tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Bên cạnh đó, mức hưởng trợ cấp được quy định tại Điều 38 Luật BHXH đã nêu rõ mức trợ cấp 01 lần khi sinh con:

Trợ cấp 01 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2,98 triệu đồng

- Cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với lao động nam:

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với người lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con được xác định như sau:

Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và:

Tháng đó có đóng BHXH: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Tháng đó không BHXH: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Cách tính thời gian nghỉ cho lao động nam:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trước đây, sẽ không có quy định về việc nghỉ nhiều lần. Tuy nhiên, từ ngày 01/09/2021, Thông tư 06 có hiệu lực, trong trường hợp nếu nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

2. Tính tiền thai sản trong trường hợp mang thai đôi

Khi sinh con và có đủ thời gian tham gia BHXH, lao động nữ sẽ được hưởng tiền chế độ thai sản bao gồm: trợ cấp 01 lần khi sinh và tiền trợ cấp thai sản.

Đồng thời, để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ mang thai đôi trở lên khi sinh con mà có thai bị chết hoặc chết lưu, cách tính tiền thai sản đối trường hợp này đã có sự thay đổi. Cụ thể theo khoản 6 Điều 1 Thông tư 06 quy định:

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Ví dụ: Chị X sinh đôi nhưng có 01 bé bị chết lưu. Theo đó chị X chỉ được giải quyết chế độ đối với cả 2 bé với số tiền thai sản như sau:

Trợ cấp 1 lần khi sinh = 2 con x 2 x Mức lương cơ sở = 5,96 triệu đồng

Trợ cấp thai sản (trong 06 tháng):

Mức hưởng/tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

3. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản

Thông tư 06 bổ sung thêm quy định về thời gian khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con; khi thực hiện các biện pháp tránh thai mà trùng thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, có thể thấy, khi quy định mới được áp dụng, người lao động sẽ mất đi một phần quyền lợi.

4. Chế độ dưỡng sức sau thai sản

Theo Điều 41 Luật BHXH quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Đồng thơi, Thông tu 06 đã bổ sung một số quy định như sau:

- Cách xác định thời gian 30 ngày đầu làm việc:

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

- Trường hợp trong năm có nhiều lần nghỉ dưỡng sức sau thai sản:

Lao động nữ trong một năm mà vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con thì thời gian hưởng chế độ dưỡng sức tối đa/năm của mỗi trường hợp như sau:

Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác.

CCPL: Luật BHXH 2014

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH

Trên đây là bài viết Từ ngày 01/09/2021, chế độ thai sản thay đổi thế nào?. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.