LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:22 13/12/25

Bài viết dưới đây cập nhập về nội dung các trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026 theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP

>> Lịch nghỉ tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2026 tại An Giang

>> Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

1. Trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 318/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026 bao gồm:

Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động trong trường hợp một hoặc nhiều thông tin sau thay đổi:

(i) Thông tin về chức vụ, chức danh nghề, nghề nghiệp, loại hợp đồng, địa điểm làm việc.

(ii) Thông tin về người sử dụng lao động gồm: tên người sử dụng lao động; mã số; loại hình; địa chỉ trụ sở chính; ngành kinh tế

(iii) Thông tin về thay đổi tình trạng từ người có việc làm sang người thất nghiệp

(iv) Thay đổi từ đang có việc làm hoặc thất nghiệp sang không tham gia hoạt động kinh tế (không có khả năng hoặc không có nhu cầu làm việc).

Trên đây là các “Trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026”

Tờ khai điện tử đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động

Trường hợp phải điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026

>> Xem chi tiết tại: Hướng dẫn điều chỉnh thông tin đăng ký lao động 2026

3. Cơ sở dữ liệu về người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 318/2025/NĐ-CP, cơ sở dữ liệu về người lao động được quy định như sau:

1. Cơ sở dữ liệu về người lao động bao gồm các thông tin quy định tại Điều 4 Nghị định này.

2. Dữ liệu được thu thập, cập nhật, đồng bộ vào cơ sở dữ liệu về người lao động, bao gồm:

a) Thông tin quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được xác thực, khai thác từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư;

b) Thông tin quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này được trích, chọn, kết nối, chia sẻ từ các cơ sở dữ liệu chuyên ngành của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Thông tin quy định tại điểm a, c, d khoản 3 và điểm c khoản 5 Điều 4 Nghị định này được trích, chọn, kết nối, chia sẻ dữ liệu từ các cơ sở dữ liệu chuyên ngành của Bộ Nội vụ;

d) Thông tin quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị định này được kết nối, chia sẻ từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và các cơ sở dữ liệu khác có liên quan;

đ) Thông tin quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này được trích, chọn kết nối, chia sẻ dữ liệu từ cơ sở dữ liệu quốc gia về Bảo hiểm;

e) Thông tin quy định tại điểm a khoản 5 Điều 4 Nghị định này được trích, chọn, kết nối, chia sẻ dữ liệu từ các cơ sở dữ liệu do Bộ Y tế quản lý;

g) Thông tin quy định tại điểm b khoản 5 Điều 4 được trích, chọn, kết nối, chia sẻ từ các cơ sở dữ liệu do Bộ Nông nghiệp và Môi trường quản lý;

h) Trường hợp thông tin quy định tại Điều 4 Nghị định này chưa thể thu thập theo quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 2 Điều này thì kết nối, chia sẻ từ nguồn Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia và các nguồn dữ liệu khác có liên quan.

3. Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được cập nhật, điều chỉnh từ các nguồn sau:

a) Kết quả của quá trình thực hiện các thủ tục hành chính, nghiệp vụ về đăng ký lao động, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động;

b) Từ các cơ sở dữ liệu khác có liên quan khi có thay đổi.

4. Cơ sở dữ liệu về người lao động được xây dựng, cung cấp, chia sẻ, kết nối và quản lý tập trung thống nhất toàn quốc, tuân thủ theo quy định của pháp luật về dữ liệu, bảo vệ dữ liệu cá nhân, an toàn thông tin mạng và pháp luật khác có liên quan.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.