LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:49 13/12/25

Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026.

>> Các báo cáo lao động phải nộp cuối năm 2025

>> Hồ sơ đăng ký lao động từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP

1. Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

1.1. Định nghĩa về làm việc bán thời gian

Làm việc bán thời theo quy định của Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 là làm việc không trọn thời gian.

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tiền lương tối thiểu của người lao động theo giờ (làm bán thời gian) là 17.800 đồng/giờ đối với Vùng IV, 20.000 đồng/giờ đối với Vùng III, 22.700 đồng/giờ đối với II, 25.500 đồng/giờ đối với Vùng I.

Dưới đây là file word bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026. Qúy khách hàng có thể tải về để tham khảo:

>>TẢI VỀ< Bảng tra cứu mức lương làm bán thời gian các xã/phường tại 34 tỉnh từ 2026

Xem thêm:

>> Khi nào doanh nghiệp không bắt buộc tăng lương dù lương tối thiểu vùng tăng?

>> Tăng lương tối thiểu vùng từ 2026: DN có cần đăng ký lại thang lương với cơ quan lao động không?

>> Doanh nghiệp cần làm gì trước khi Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực?

>> 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

>> 03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương từ 01/01/2026 khi lương tối thiểu vùng tăng

>> Hướng dẫn đóng BHXH, BHYT cho người lao động làm việc không trọn thời gian theo Công văn 236/BHXH-QLT

>> Tổng hợp một số văn bản hướng dẫn đóng BHXH cho người làm việc không trọn thời gian

2. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026

Căn cứ Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026 như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.