LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

TPHCM: Doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng Tết 2025 trước 12/12/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

16:25 06/12/24

Ngày 28/11/2024 Sở LĐTBXH Thành phố HCM ban hành Công văn 30333/SLĐTBXH-LĐ về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng tết năm 2025.

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất dành cho người lao động và hướng dẫn cách viết

>> 05 quy định về thưởng Tết 2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Tại Công văn 30333/SLĐTBXH-LĐ, Sở Lao động Thương binh và Xã Hội Thành phố Hồ Chí Minh triển khai một số công việc về kế hoạch thưởng Tết 2025. Theo đó, doanh nghiệp phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, dựa trên hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện chế độ lương, thưởng theo thỏa thuận.

1. Xây dựng phương án thưởng Tết 2025, thông báo cho người lao động trước ngày 12/12/2024.

Theo đó, doanh nghiệp phải triển khai các công việc sau:

1.1. Thông tin đầy đủ phương án thưởng Tết 2025 trước 12/12/2024 cho người lao động

(i) Thông báo sớm và đầy đủ kế hoạch lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết 2025 trước ngày 12/12/2024 gồm những nội dung sau

- Tiền lương, tiền thưởng.

- Các khoản trợ cấp, hỗ trợ (quà Tết, vé tàu xe).

- Thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm.

- Lịch chi trả lương, thưởng.

(ii) Tuân thủ quy định pháp luật về ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

…

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(iii) Nếu kết hợp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 với nghỉ phép năm, phải:

- Thỏa thuận với người lao động.

- Công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Công văn 30333/SLĐTBXH-LĐ về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương 2024 và kế hoạch thưởng tết 2025

TPHCM: Doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng Tết 2025 trước 12/12/2024

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Đảm bảo thanh toán đủ lương, thưởng theo kế hoạch cho người lao động

Theo đó, doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng Tết 2025 cho người lao động.

Không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Lưu ý: Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết thì thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở) để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng Tết và hỗ trợ cho người lao động.

1.3. Tăng cường tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Theo đó, doanh nghiệp phải tăng cường tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, ký kết thỏa ước lao động tập thể để thực hiện các chế độ và phúc lợi đối với người lao động.

2. Báo cáo tình hình tiền lương 2024 và kế hoạch thưởng Tết 2025

Theo đó, doanh nghiệp phải báo cáo đầy đủ các thông tin về tiền lương, tiền thưởng đến Sở LĐTBXH trước ngày 12/12/2024. Cụ thể như sau:

2.1. Cách thức lấy mẫu Phiếu khảo sát

Doanh nghiệp thực hiện theo một trong các cách thức sau đây:

- Quét mã QR code để tải các tập tin.

- Tải về từ trang thông tin điện tử của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đường dẫn: www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn (chọn Lao động - Tiền lương – BHXH).

2.2. Cách thức gửi Phiếu khảo sát

Sau khi hoàn thiện Phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết 2025 doanh nghiệp gửi phiếu bằng một trong các cách thức sau:

(i) Đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:

- Doanh nghiệp thông tin và gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đường dẫn: https://forms.gle/MtFX7DEZuGvjWtDY8 (có thể thực hiện bằng cách quét mã QR code)

- Hoặc gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về hộp thư điện tử: [email protected]

- Hoặc gửi Phiếu khảo sát về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), địa chỉ: số 159 Pasteur, phường Võ Thị Sáu, Quận 3.

Lưu ý: Ưu tiên gửi báo cáo qua đường dẫn theo cách thức đầu tiên.

(ii) Đối với các doanh nghiệp đóng trong các Khu chế xuất, Khu công nghiệp

Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Quận 1, điện thoại 38.232.575 - 38.290.405.

(iii) Đối với các doanh nghiệp đóng trong Khu công nghệ cao

Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao, đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tân Phú, thành phố Thủ Đức, điện thoại 37.360.293.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.