LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thực hư lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:11 11/09/25

Cho đến thời điểm này vẫn chưa có thông báo chính thức về số ngày nghỉ lễ, Tết 2026. Theo Bộ Luật Lao động 2019, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 1 ngày (ngày 01/1 dương lịch).

>> Tăng lương năm 2026, dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026

>> Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025

1. Thực hư lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

Cho đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có thông báo chính thức về số ngày nghỉ lễ, Tết của năm 2026.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể đối với ngày nghỉ Tết âm lịch và ngày Quốc khánh.

Do đó, về việc nghỉ lễ tết năm 2026, Bộ Nội vụ sẽ có thông báo cụ thể. Riêng với lịch nghỉ tết dương lịch 2026 Bộ Nội vụ sẽ căn cứ theo Bộ Luật Lao động 2019. Theo đó, Tết Dương lịch 2026, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày là ngày 01/1 dương lịch.

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) dành cho người lao động

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm

Thực hư lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

Lịch nghỉ tế t dương lịch 2026 sẽ rơi vào thứ 5 ngày 01/01/2026. Do đó, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần. Đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ( ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).

Như vậy, dịp nghỉ lễ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động khi thực hiện hoán đổi làm bù sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp chỉ được nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, thì được nghỉ lễ 01 ngày thứ Năm (01/01/2026).

>> Xem thêm:

Lịch nghỉ tết âm lịch năm 2026 kéo dài ít nhất là 05 ngày

Tết 2026 vào ngày nào? Lịch nghỉ tết âm lịch 2026?

Tết âm lịch 2026 còn bao nhiêu ngày? Tết âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày lễ, tết tính lương như thế nào?

3. Tiền lương đi làm vào ngày tết dương lịch 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm việc vào lễ tết như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày tết dương lịch 2026 sẽ được tính lương làm thêm giờ như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.